Keine Einigung bei Urlaubsplanung! Kollegin stellt sich quer, wie würdet Ihr Euch verhalten?

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7 Antworten

Dein Urlaub wird vom Chef genehmigt und nicht von der Kollegin. Daher solltest du die Frage mit deinem Chef klären.

Es macht auch nicht viel Sinn, sich mit der Kollegin zu streiten. Mit dieser musst du ja wieder zusammenarbeiten.

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Ich kann nur sagen, FeeGoTo hat recht. Du hast ein kleines Kind, das man nicht so einfach mal iwo lassen kann ohne Aufsicht. Ein 16jähriges Kind schon. Kompromiss will sie nicht, also hau den Urlaub so raus wie du ihn wolltest und ende. Du hast wirklich eher Priorität als sie.

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Dein Urlaub ist beantragt - wurde dem nun schon zugestimmt oder nicht? Das letzte Wort hat Dein Chef. Ansonsten würde ich zum letzten Mittel greifen und drei Tage fehlen, da sonst die Kindsbetreuung nicht gewährleistet ist. Beim Streik hat § 616 BGB gegriffen, wenn Du einen RA kennst, dann frag den mal wie's ausschaut

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Kommentar von Udenelly
04.08.2016, 14:53

Der Abteilungsleiter ist zufällig der Chef in Vertretung und erschwerend kommt hinzu, der Ehemann der netten Kollegin 😨.... Bei allen Fragen soll man zu ihm kommem

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Derjenige, der Prio 1 hat (nämlich Du, mit einem - zu betreuenden - Kleinkind) und zudem noch ZUERST den Antrag einreichte, sitzt am längeren Hebel.

Durchziehen!

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Du hast es zuerst beantragt also solltest du auch die Ferien kriegen.
Versuch doch nochmal in Ruhe mit ihr zu reden und ich denke der Chef wird dir die Ferien geben, da du zuerst beantragt hast.

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Wer zuerst kommt malt zuerst! Ihre Tochter ist 16, kann sich also auch gut selbst beschäftigen. Setz dich durch!

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Schulpflicht hat vor Kita Vorrang,

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Kommentar von Jatmin
28.12.2015, 13:10

Schule hat aber 6 Wochen und eine 16 jährige kann wohl auch mal allein zuhause bleiben, aber ein Kleinkind nicht.

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