Kein gültiger Arbeitsvertrag, wie kündigen ( am Arbeitsplatz)?

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2 Antworten

Ein Arbeitsvertrag bedarf nicht der Schriftform. Da er nicht schriftlich festgelegt ist, gelten die Mindestanforderungen aus dem Arbeitsgesetz.

Kündigen kannst du allerdings nur schriftlich. Das solltest du aber erst tun, wenn du einen neuen Job fest unterschrieben hast, sonst bekommst du erst mal 12 Wochen Sperre bei der Arbeitsagentur.

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Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag  gilt das BGB.  Kündigungsfrist 4 Wochen zum letzten oder zum 15 eines Monats

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