Kann mein Chef plötzlich Übernachtungen verlangen?

3 Antworten

Wenn du jeden Tag 180 km hin und zurück brauchst um in dein verkaufsgebiet zu kommen, ist das ineffektiv. Wenn die Übernachtungen gezahlt werden, liegt das durchaus im Direktionsrecht der Firma. Alternativ kannst du da nur kündigen.

Keine Ahnung wie alt du bist, wenns nur mehr ein paar Jahre sind, halt durch.

mein mann hat nen arbeitsplatz der 200 km weit weg ist. der fährt morgens um 7 los und ist abends gegen 20/21:00Uhr wieder da...wo ist das problem

Naja, problemlos ist sowas nicht. Speziell auch dann wenn man unter ganz anderen Vorzeichen bei der Firma begonnen hat.

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@sunnyhyde

Es kommt ja nicht immer drauf an etwas bezahlt zu bekommen ab einem gewissen Alter hat man lieber weniger Geld und dafür mehr Zeit für die Familie oder sich selbst.

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mein Gebiet fängt in 180 KM Entfernung vom Wohnort an und zieht sich bis zur Grenze nach Österreich.

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".... wo ist das Problem?"

Frag deinen Mann das in 10 Jahren mal....

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Er hat schon viele Telefonate mit ihm geführt, ihm erklärt warum welche Entscheidungen getroffen werden. Direkt nach dem Gespräche zeigt sich der Mitarbeiter immer einsichtig, einen Tag später ist alles wieder beim alten. z.B. mussten die Gebiete neu aufgeteilt werden weil die Direktion beschlossen hatte eine Stelle zu streichen. So hat nun jeder Aussendienst ein leicht angepasstes Gebiet bekommen. Er hat nur noch reklamiert so lange bis der Chef das Gebiet einigermassen nach seinen Wünschen angepasst hat.

Nun sollte der Chef einmal im Monat seine Mitarbeiter zu den Kunden begleiten. Der erwähnte Mitarbeite hat nun an der Sitzung gesagt er will das nicht, da er sich gehemmt fühle. Da hat dann einer aus der Dirketion gesagt, dass der Chef mitkommt da gebe es nichts zu diskutieren. Der Mitarbeiter hat nun auch noch eine Mail geschrieben an die Direktion dass er nicht will das der neue Chef mit ihm auf Feldbegleitung kommt. Jeder dürfe mitkommen nur der nicht.

Jetzt soll ein Gespräch mit dem Vorgesetzen vom Chef, der Personalverantwortlichen und auch dem Verwaltungsrat stattfinden.

Ich persönlich denke dass der Mitarbeiter Angst vor Veränderungen hat und sich deshalb so kindlich aufführt. Dem Mitarbeiter zu kündigen steht im Moment noch nicht zur Diskussion da er eigentlich gute Arbeit leistet.

Wie würdet ihr bei einem solchen Gespräch vorgehnen? Einen anderen Vorgesetzten mitgehen lassen oder gar nicht gehen, geht ja auch nicht sonst wollen das alle anderen auch. Was also würdet ihr tun?

Vielen Dank

Grüessli

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