Kann mein Chef mich frostlos kündigen, obwophl ich schon gekündigt habe?

...komplette Frage anzeigen

5 Antworten

Dass einem in einem Gespräch mal was rausrutscht, was man später lieber nicht gesagt hätte kann vorkommen und ist menschlich.

Jetzt aber eine AU einzureichen wäre wirklich dämlich.

Geh diese 5 (!) Tage arbeiten und wenn Du nichts zu tun hast sagst Du es Deinem Chef und  dass Du jetzt private emails erledigen oder surfen oder ein Buch lesen würdest, etc und dann machst Du das.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Naaa, also das war eine ziemlich unüberlegte, wenn nicht sogar dumme Ansage von Dir. Allein diese Aussage kann zu einer fristlosen Kündigung
(wenn Du es dann auch noch wahr machst) führen, da bin ich mir aber sicher dass dafür schon Leute im hohen Bogen rausgeflogen sind, alleine schon wegen der Androhung.

Es ist nämlich so, daß dann das Vertrauensverhältnis zwischen AN und AG empfindlich gestört ist.

Und ich bin mir auch sicher, dass Du beim Arbeitsgericht bezüglich Kündigungsschutzklage dann auch alt aussehen würdest.

Denn: So etwas macht man einfach nicht !!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung


Meine Frage jetzt: Wenn ich ab Monatg eine AU einreiche, kann er mich fristlos kündigen????

Und du kannst dich nicht einmal dagegen wehren, aber warum willst das ganze auf die Spitze treiben?

Geh ganz normal arbeiten, wie üblich, und vergesse deine Androhung einer Arbeitsunfähigkeit, denn dein Chef hat mit seiner Aussage vollkommen recht ( fristlose Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit mit Ansage).




Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Knoedelkopf123 22.08.2016, 08:53

Hallo, ich will das ganze ja nicht auf die Spitze treiben, aber sie können sich nicht vorstellen wie schlimm das für mich da ist 😦Wenn ich eine fristlose Kündigung bekommen würde und ich nehme diese an, darf  mein Chef das in meinen Zeugnis irgendwie reinschreiben?

0

Klar kann er. Aber ob das zulässig ist, müsste ggfs. das Arbeitsgericht entscheiden. 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?