Kann man wenn man nur einen Tag auf der Arbeit gefehlt und keine ärztliche Krankmeldung Ärger kriegen (Arbeitgeber: Studitemps)?

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8 Antworten

In der Regel gilt , dass eine ärztliche Bescheinigung erforderlich ist, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage andauert.

Der Arbeitgeber ist jedoch berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.(§ 5 Abs.1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz)

Diese Verpflichtung zur früheren Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Krankheitsfall muss aber schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein.

Schau also in deinem Arbeitsvertrag nach, ob es dort eine entsprechende Vereinbarung gibt.

Wenn nicht, musst du dir keine Gedanken machen.


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Kommentar von life1990
16.07.2016, 12:08

Grad den Vertrag gefunden und dort gelesen, dass ich einen Attest gebraucht hatte. Will aber nicht zu irgendeinem Arzt, weil mein Hausarzt ist im Urlaub und ich hab Arztangst :/

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kläre das mit deinem Arbeitgeber. Wenn es Ärger geben sollte nimmste entweder regulären oder unbezahlten Urlaub. Immer noch besser als Abmahnung kassieren

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Kommentar von life1990
16.07.2016, 10:59

das geht bei Studitemps nicht

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Normalerweise nicht. Der Arbeitgeber muss dir sagen, wenn er für jeden TAg der Krankheit ein Attest haben will.

Ansonsten gilt es erst nach dem 3 Tag muss ein Attest vorliegen.

Drucke deine Mail aus und nehme die am Montag mit zur Arbeit.

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Kommentar von life1990
16.07.2016, 11:00

denke bei Studitemps sind die da lockerer, die vermitteln Jobs für Studenten. Ich arbeite ja nicht bei Studitemps, sondern beim Landratsamt Rhein-Neckar. Denke denen reicht mein Anruf und Mail. Ich denke es gibt keine Probleme, ansonsten hätte man sich längst bei mir gemeldet.

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Normalerweise braucht der Arbeitegeber eine Kranmeldeung vom Artzt die sollte am 3 kranheistagt beim Chef liegen sonst währe das Fehltage die nicht bezahlt werden oder eine Abmanung bekommt weil mann keine Krankmeldung hat kommt immer auf dem Chef drauf an aber lieber eine kranmeldung holen ist sicher und gleich am selben Tag zur Firma schicken und sich Kranmelden

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Kommentar von life1990
16.07.2016, 13:12

aber seit Freitag ist ja schon ein Tag verstrichen

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Also ich weis dass es gesetzlich so geregelt ist dass man am 3 fehlenden arbeitstag ein Attest vorzulegen ist. Aber du hättest es sicherheitshalber machen können.

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Kommt ganz darauf an, was genau in deinem Arbeitsvertrag steht. Generell ist es aber so geregelt, dass man für jeden Fehltag ein Attest braucht, sonst könnte das ein Grund für eine fristlose Kündigung sein, wenn du einen sehr schlecht gelaunten Chef hast. Viel Glück.

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Kommentar von Familiengerd
16.07.2016, 13:13

Generell ist es aber so geregelt, dass man für jeden Fehltag ein Attest braucht

Wenn Du mit "generell" die gesetzliche Bestimmung meinst: Wenn eine Krankheit länger als 3 Tage dauert, muss eine Bescheinigung spätestens am 4. Tag vorgelegt werden.

Der Arbeitgeber kann aber verlangen, dass eine Erkrankung z.B. schon ab dem 1. Tag bescheinigt werden muss; was die Vorlage betrifft, da muss sich der Arbeitgeber mit den postüblichen Laufzeiten abfinden.

sonst könnte das ein Grund für eine fristlose Kündigung sein

Ganz sicher nicht, dass ist zunächst einmal nur Grund für eine Abmahnung!

Der Arbeitgeber kann für nicht bescheinigte Tage den Lohn einbehalten, muss ihn aber nachzahlen, sollte eine Bescheinigung später nachgereicht werden.

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du hast die krankmeldung spätestens nach 3 tagen abzugeben.

ohne offizielle bestätigung des krank seins kannst du auch einfach keine list gehabt haben und wird sich so behandelt.

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Geh doch einfach zum Arzt und lass dich Krank schreiben, musst ihn nur irgendeine Story erzählen warum du nicht am Freitag kommen konntest, dann wird er dich bestimmt von letzten Freitag bis... Krankschreiben. 

Und den Studitemps schickst du einfach am Montag dein Attest per Post zu.

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Kommentar von life1990
16.07.2016, 12:10

wo finde ich am Samstag in Kaiserslautern einen Arzt außer beim Notdienst? Oder reicht am Montag, wenn ich einen guten Grund finde?

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