Kann man eine Fristlose Kündigung nichtig erklären und dann doch wieder gültig?

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4 Antworten

Nachdem was du schreibst, bezieht sich die fristlose Kündigung auf deine Unterlassung, dem AG die Krankmeldung zuzustellen. Nachdem was ich lesen konnte, müsste dazu eine Abmahnung gereicht haben. Hier ein Link azu:

http://goo.gl/aDgl0a

Ich kann dir nur empfehlen, einen RA für Arbeitsrecht zu bitten, sich deiner Sache anzunehmen. Wenn alle Stricke reißen, könnte man zumindest einen Vergleich schließen und die fristlose Kündigung in eine normale Kündigung umwandeln, mit einem guten Zeugnis versteht sich.

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TobiasPre 29.03.2016, 11:47

Danke für deine Antwort! Das Problem war nicht das zustellen. Die Bescheinigung war am nächsten Tag auf dem Schreibtisch vom Chef. Ich habe lediglich vergessen mich rechtzeitig in der Firma zu melden. Zum Thema RA: Ich habe momentan bereits genug finanzielle Sorgen und einen Anwalt kann ich mir nicht Leisten. Eine Rechtsschutz habe ich nicht. 

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BarbaraAndree 29.03.2016, 11:51
@TobiasPre

Wenn man Mitglied in einer Gewerkschaft ist, wird es billiger. Was sagt denn der Betriebsrat dazu - werden solche Maßnahmen einfach "durchgewunken" ? Oder gibt es keinen Betriebsrat, weil der Chef keinen duldet?

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TobiasPre 29.03.2016, 12:00
@BarbaraAndree

Danke gut zu Wissen mit der Gewerkschaft. Einen Betriebsrat gibt es nicht - nicht weil er nicht geduldet wird. 

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Geh zu einem Anwalt! Ansonsten werden Deine finanziellen Sorgen ganz groß!!

Mit dem Anwalt kann zuerst auch über die Möglichkeit eines Beratungsscheines gesprochen werden.

Es ist einiges bei Deinem Problem zu beachten. Das kannst Du nicht im Net lösen.

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Geh zum einen Anwalt
Das kann man nicht mit dir machen oder gehe nochmal zu deinem Chef und kläre das mit ihm so kann das nicht weiter gehen

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TobiasPre 29.03.2016, 11:36

Da mein Chef mir letzten Monat auch noch mein Zeitkonto, welches mit ein paar Minusstunden belastet war, ausgeglichen hat ohne Bescheid zu sagen muss ich auch so schon schauen wie ich über die Runden komme. Einen Anwalt kann ich mir nicht leisten und eine Rechtsschutz habe ich leider auch keine.

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Nightstick 30.03.2016, 04:20
@TobiasPre

Nach Betrachtung des gesamten Werdegangs dieser Geschichte muss ich sagen, dass Du selbst auch erhebliche Fehler begangen hast, @TobiasPre, z.B. die Erzeugung der Fehltage ohne AU-Bescheinigung.

Aber trotzdem: Wenn Dein Betrieb regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt (also nicht mehr als Kleinbetrieb einzustufen ist), und Du dort bereits länger als 6 Monate beschäftigt bist, solltest Du innerhalb von 21 Tagen nach Empfang gegen die erste Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage erheben.

In der ersten Instanz ist kein Anwaltszwang vorhanden (das spart erhebliche Kosten), und bei der Klageformulierung hilft Dir der Gerichtsdiener.

Ich wünsche Dir viel Erfolg!

Gruß @Nightstick

P.S.: Siehe auch:

http://www.kanzlei-hasselbach.de/2015/kuendigungsschutzklage-fristen-kosten-abfindung/07/#fristen

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Maximilian112 30.03.2016, 10:18
@Nightstick

Die Kündigung war vor 4 Wochen!

Aber inzwischen hat er ja wieder gearbeitet. Deshalb auch mein Rat zum RA.

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Nightstick 30.03.2016, 14:39
@Maximilian112

Oh je - ein weiterer fataler Fehler, die 3-Wochen-Frist nach Erhalt einer Kündigung (die jeder Arbeitnehmer kennen sollte) nicht zu beachten!

Dann muss er die Kröte schlucken und Dir etwas Neues suchen.


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Maximilian112 31.03.2016, 08:35
@Nightstick

Das würde ich über einen RA abklären. Nach der Kü hat er wieder gearbeitet. Damit ist diese Fristlose mE hinfällig.

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Nightstick 31.03.2016, 22:03
@Maximilian112

Hier wurden von beiden Vertragsparteien Fehler gemacht.

Sicher ist das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig gestört, weshalb wahrscheinlich nun das zuständige Arbeitsgericht klären muss, zu wann das Arbeitsverhältnis geendet hat bzw. enden wird. 

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