Kann ich exakt auf meine im Arbeitsvertrag festgelegten wöch. Std berufen?

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7 Antworten

Also du musst natürlich keine 40 Std arbeiten wenn in deinem Vertrag etwas anderes steht. Aber da du es machst, kannst du dir die Überstunden auszahlen lassen (Oder mit Freizeit ausgleichen)

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Kommentar von xXBellamyXx
20.11.2015, 09:13

Ja er zahlt sie mir Immer aus selbst wenn ich sage 20 Überstunden pro Monat aufeinmal zahlen sie mir 50-60 aus ...

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du hast einen teilzeitvertrag, arbeitest aber vollzeit?  wie vergütet dein arbeitgeber die mehrstunden?  natürlich kannst du mit deinem chef sprechen und auf die 24h hinweisen.

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Wenn dein AG dich 40 Stunde  arbeiten lässt, muss er eine Vollzeitstelle daraus machen.

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Kommentar von xXBellamyXx
20.11.2015, 09:11

Aber kann ich Jetzt auf meine 24 Stunden berufen und keine überstunden leisten?

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Niemand kann dich zwingen, so viele Überstunden zu machen. Es gibt zwar eine Ausnahme, in der der Chef Überstunden anordnen darf (z.B. bei Personalmangel), aber das darf er nur über einen kurzfristigen Zeitraum machen. Arbeite ganz einfach deine 24 Stunden ab und gehe dann nach Hause. Dein Chef kann dich ja schließlich nicht zum bleiben zwingen. Denn fristlos kündigen kann er dich deswegen nicht. Und eine normale Kündigung braucht dich ja nicht zu jucken, denn du hast ja schon eine neue Stelle.

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Kommentar von xXBellamyXx
20.11.2015, 09:14

Personalmangel is da fast schon dauerzustand ...

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du hast diese Teilzeitstelle, bist mitunter bereit, wenn es die Umstände erlauben, mehr zu arbeiten.

Aus familiären Gründen ( hier ist du keine Erklärung schuldig) ist es Dir nur möglich, diese Stundenanzahl erwerbsmässig zu leisten, ansonsten hättest Du ja einen Vollzeitjob. Das würde ich dem Personaler klar in einem Gespräch sagen.

Ob Du Lust hast oder nicht, würde ich unerwähnt lassen, weil das hat nichts mit dem Thema zu tun (nun, schön ist es natürlich auch weniger).

Mit dem Anwalt würde ich warten resp. ganz hinten anstellen. Das bringt nur Spannung, und zur Not kannst du diese Karte immer noch ziehen.

vielmehr bist du jetzt gefragt, wenn es kurz vor deinem Arbeitsschluss ( oder auch schon früher am Tag) so aussieht, dass man damit rechnet, dass du Überstunden machst, würde ich 1/2 Stunde vor Arbeitsende zu der verantwortlichen Person gehen und klar mitteilen, dass diese Arbeit entweder am nächsten Tag zu leisten ist oder jemand anders sie übernimmt, da Du leider in einer halben Stunde das Haus verlassen mußt. Punkt. Keine Diskussion. Dies höflich aber bestimmt so lange wiederholen, bis es angekommen ist.  Ausnahmen hiervon kann man jederzeit einbauen oder darum bitten, dass einen Tag vorher zum Beispiel gesagt wird oder man gefragt wird, ob man am Folgetag länger bleiben kann.  Das ist ein gutes Entgegenkommen, und zeigt auch deinen guten Willen.

Die festgelegte Arbeitszeit ist Gegenstand der schriftlichen Abmachung mit deinem Arbeitgeber, sprich, so steht es in deinem Arbeitsvertrag.

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Kommentar von xXBellamyXx
20.11.2015, 09:55

Ok Danke, das mit dem Persönlichen is n guter Punkt :)

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Es ist dein gutes Recht, laut Arbeitsvertrag nur die 24 Stunden pro Woche abzuleisten.

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Warum gehst du überhaupt so oft hin wenn du nur 24 std hast? Wen du so oft gebraucht wirst hätte ich als erstes den Vertrag ändern lassen

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Kommentar von xXBellamyXx
20.11.2015, 09:11

Weil ich nicht hochgesetzt werde, hatte das schon angesprochen aber wird nicht gemacht.

Da kommen dann so aussagen wie " Sie kommen ja durch die Überstunden trotzdem auf Vollzeit...."

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Kommentar von FooBar1
20.11.2015, 09:18

Dann würde ich erst mein Arbeitszeugnis verlangen und dann nach 25 std nach Hause gehen.

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