Kann ich einfach so gekündigt werden, Oder geht das nicht so einfach?

7 Antworten

Du kannst ja die Frage einer Abfindung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages ansprechen, aber ich glaube nicht dass Du eine Abfindung bekommst, denn eine Abfindung gibt es meistens nur bei einer betriebsbedingten Kündigung, z.B. wenn Deine Stelle abgebaut wird.

Grundsätzlich ist das mit dem selber kündigen so eine Sache...

Einerseits hast Du dann kein Zeugnis in dem steht dass Du gekündigt wurdest weil Deine Leistungen nicht ausreichend waren.  Ok, jetzt werden einige sagen dass sowas in Zeugnissen eh nicht drin stehen darf - aber wird wissen alle dass es entsprechende Klauseln gibt, die positiv klingen aber negatives aussagen.

Andererseits macht das nur Sinn wenn Du dann schon eine neue Stelle hast. Auf Grund dessen, dass Du selber kündigst, bekommst Du nämlich eine Sperre beim ALG und die Abfindung kann in bestimmten Fällen zusätzlich zum Ruhen des Anspruches auf ALG führen, so lange bis die Abfindung aufgebraucht ist...

Hi! Da Du die konkreten Begründungen nicht genannt hast, ist es schwer Dir fundiert zu raten. Von daher ganz grundsätzlich: auf keinen Fall selbst kündigen, egal wie der Sachverhalt gelagert ist. Da liegen die Nachteile fast nur bei Dir. Wenn Du schon eine neue Stelle hättest würde das anders aussehen und es würde alles etwas entspannter ablaufen. Sofern man Dir dann kündigt sofort zum Anwalt und Widerspruch einlegen. Und dann beginnt das Pokerspiel - je dürftiger der Kündigungsgrund umso grösser ist die Chance zu einer Abfindung - das ist Verhandlungssache und je dringender man dich loswerden will und das nicht kann, umso mehr kann man rausschlagen. Hast Du dir was zu Schulden kommen lassen, dann ist die Marschrichtung "Schadensbegrenzung" für Dich, der Deal ist dann neutrales gutes Zeugnis gegen freiwilliges Gehen. Ob man Kündigungsgründe ausräumen und doch bleiben kann ist meist fraglich. Auf jeden Fall nicht selbst kündigen und bei ausgesprochener Kündigung ab zum Anwalt. Da hängt mehr dran, als Du als Laie sehen kannst. Gruss

Du darfst auf keinen Fall selber kündigen. Erstmal wirft das dann ein ziehmlich bescheuertes Licht auf dich und zum Zweiten gibt es keine Gründe die eine Kündigung Rechtfertigen würden, es sei denn du hast hir nicht alles erzählt.

Wenn dein Chef dir kündigen will würde ich mir einen Anwalt besorgen und das ganze mal prüfen lassen.

Die Gründe sind laut ihm Leistungsbezogen und auf eine hohe Fehlerquote.

Da stimme ich zwar auch nicht zu, aber es ist kein gravierender Grund wie Diebstahl oder ähnliches 

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@xxxspixxx

Ich kenn deine Leistungen nicht, also würde ich dir raten jetzt einfach nochmal alles zu geben und möglichst keine Fehler zu machen, wenns sein muss noch mal über deine Arbeit drüber schauen bevor du sie beendest. Versuch deinen Chef mal so richtig zu beeindrucken.

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@xxxspixxx

Bevor du deswegen fliegst muss noch was passieren. Einmal müssen konkrete Sachen vorgeworfen werden. Es muss erkennbar sein das du Unterstützung erhalten hast um die Fehlerquote zu minimieren. Eine Abmahnung wäre der erste Schritt um dich deswegen loszuwerden. Was aber gehen würde ist dir ein andere Arbeitsaufgabe zu geben die dich so anstinkt bist du wirklich von selber gehst.

Also um Ärger zu vermeiden, reiss dich am Riemen und erledige deine Arbiet. Wennn du was nicht kannst frag deinen Chef wie du es besser machen kannst und ob er dich dabei unterstützen kann. Damit nimmst du ihm den Wind aus den Segeln und du hilfst dir selber.

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@maxim65

Das stimmt und wenn er dir nicht helfen will dann kannst du davon überzeugt sein dass er dich auch gar nicht haben will und es ihm nicht um deine Leistung geht.

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@xxxspixxx

Nach der Probezeit ist eine Kündigung mangels Leistung nur dann erlaubt, wenn der Arbeitgeber dir nachweisen kann, dass deine Leistungen mindestens 30 % schlechter waren, als man es vom Durchschnitt erwarten kann. Außerdem warst du 2 Jahre dort. So schlecht kannst du nicht gewesen sein, sonst wärst du bereits in der Probezeit geflogen.

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