Kann ich als Arbeitnehmer einen Änderungsvertrag vom Chef verlangen?

2 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Du kannst es nur in dem Sinne verlangen ala "Änderungsvertrag oder ich mache die Arbeit nicht mehr!". Denn es steht dir ja frei, dich auf deinen Vertrag zu berufen und die Vertretung abzulehnen.

Du solltest mit deinem Chef sprechen und anstatt etwas von ihm zu verlangen, solltest Du es ihm erst mal "vorschlagen". Gute Chancen hast Du, wenn er mit dir in der Vertretung zufrieden ist.

Ein Rechtsanspruch wäre denkbar, aber nicht einfach durchzusetzen und da müssten etliche Faktoren stimmen, damit man eine gesetzliche Grundlage finden könnte. Generell ist eine Abweichung vom Vertrag mit beidseitigem Einverständnis immer möglich und das liegt ja vor.... Du machst es ja schon, also ist dein Chef damit einverstanden da er dich das machen lässt und Du auch, da Du es ja machst.

Sprich mit deinem Chef. Du hast deutlich mehr Verantwortung und trotzdem weniger Geld. Vielleicht ist ein Vertragszusatz sinnvoll, der regelt, dass du im Vertretungsfall anders bezahlt wirst.

Wegen sterbefall in der Familie nicht zur Arbeit was muss ich bedenken?

Hallo, ich arbeite seit zwei Wochen als Kundenberater in Berlin. Bin neu angestellt. Habe am Mittwoch meinen Opa in Köln verloren. Bin momentan hier wegen der Beerdigung und habe somit dreii Tage auf der Arbeit gefehlt. Da mein Opa nachts gestorben ist habe ich direkt früh am Morgen meiner Arbeitsstelle bescheid gegeben. Da whatsapp und mailing von den Chefs bevorzugt werden habe ich meinem Chef via WhatsApp bescheid gegeben. Er hat gelesen, jedoch nicht reagiert. Ein Tag später habe ich ihm wieder geschrieben auch da hat er gelesen aber nicht reagiert. Die Sache ist die, ich habe somit in den zwei Wochen Arbeitszeit drei Tage gefehlt aufgrund des Todes meines Opas. Und davor die Woche habe ich vier Tage gefehlt mit Krankschreibung aufgrund von Magendarm. Eigentlich an sich Pech beim Start aufgrund von Krankheit und sterbegrund. Daher habe ich dem Chef geschrieben was jetzt Sache ist. Eine Kündigung habe ich nicht erhalten, selbst kündigen möchte ich auch nicht, aber es wird auf nichts reagiert von mir. Bedeutet das ich soll Nicht mehr zur Arbeit oder ich werde gekündigt? Ich selbst. Möchte nicht kündigen mag meine Arbeit und möchte auch arbeiten. Ich bin am Montag wieder zurück soll ich Attest. Vom Arzt holen sicherheitshalber wegen dem Tod meines Opas da ich ja nicht auf der Arbeit sein konnte deshalb weil es mich emotional mitgenommen hat usw.? Könnt ihr mir Tipps geben? Soll ich einfach normal zur arbeit gehen

...zur Frage

Letzte Ausbildungsvergütung (Prüfungsmonat) für die Ausbildung.

Hallo zusammen,

ich habe bereits mehrere Seiten der IHK und ähnliche durchsucht, leider ohne Antwort.

Es geht sich um die Ausbildungsvergütung des letzten Ausbildungsmonats, welcher ja auch das Ende der Ausbildung mit beinhaltet, bei bestehen der mündlichen Prüfung (24.06.2013 bestanden). Meine Exchefin ist eine Woche vor der Prüfung in den Urlaub und kommt am 8.07.2013 wieder arbeiten. Sie ist auch für die Zahlung der Vergütung verantwortlich und hat immer pünktlich zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt . Da ich die Prüfung hatte und auch mit so etwas gerechnet habe, da mein Chef, naja sagen wir doch immer recht sparsam war, in Bezug auf Urlaub und Vergütung, mal abgesehen davon, das weder Überstunden vergütet, geschweige denn Freizeit angerechnet wurde und es waren einige, da ich übernommen werden wollte und es auch seit dem ersten Halbjahr so immer wieder gesagt und sogar bei Bewerbungsgesprächen für die gleiche Ausbildung, nur ein Jahr später, den Bewerbern gesagt wurde, eine Übernahme für diese vlt. nicht möglich ist, da ich übernommen werde, habe ich auch nie auf ausgleich oder Auszahlung der Überstunden bestanden, aber diese auch nie wörtlich oder schriftlich abgelehnt, also Angeboten oder beglichen bekommen.

Drei Jahre im wahrsten Sinne des Wortes "den A*** aufgerissen" und dann einen Tag nach der Prüfung sagt er mir, er könne mich wenn überhaupt und die Mietverhandlungen für die neue Filiale gut ausgehen, in zwei Monaten übernehmen. Er hat sich natürlich nicht bis ende dieser Woche gemeldet, wie versprochen.

Ich habe viel hingenommen und nie mehr für mehr Arbeit verlangt, aber nun ist bereits der 03.07 und meine Vergütung für Juni ist immer noch nicht da, weil meine Exchefin, erst noch prüfen wollte ob mir volle monatliche Vergütung oder nur anteilig zusteht, also von dem wo fast nix ist und war, was abziehen. Da ich aber hier Rechnungen liegen habe, kann es sein das Gebühren und Strafen wegen Knollen dazu kommen, bevor ich Geld habe.

!Lastschrift Handyvertrag nicht gebucht (noch nie passiert)!

Fragen:

-Was kann ich bei Umkosten machen, da ich ja keine Finanzmittel derzeit besitze und seit dem 01.07.2013 meinen Chef darüber in Kenntnis gesetzt habe (telefonisch / persönlich), dass ich kein Geld bekommen habe und heute (03.07.2013) nochmal telefonisch um Zahlung gebeten habe, aber er alles auch wusste, nur mir nichts gesagt wurde.

-Im Vertrag steht "Der Auszubildende zahlt dem AZUBI eine angemessene Vergütung, diese beträgt zur Zeit monatlich brutto..." und "Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt 8Std.. Die regelmäßige wöchentliche 40Std.", also keine monatlichen min. Std. und sonst steht im Anhang oder sonst wo was von Abzügen bei verkürzten Monaten oder vorzeitigem Vertragsende. Normaler IHK NRW Vertrag (§§ 10,11 BBIG) ohne anzuwendende Tarifverträge oder anderen Zahlungs- oder Arbeitszeitvereinbarungen. Also volles Gehalt oder?

Danke im voraus und sry langer Text ich weiß

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?