Kann ein Ausbilderbetrieb von einen Azubi verlangen zweimal am Tag zur Arbeit zu kommen ?

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5 Antworten

Hallo :)

Aaalso, ich habe Hotelfachfrau gelernt und ich war fast täglich 2x in der Arbeit (Teildienst). Vormittags 4,5 Stunde und Abends auch, wenn nicht sogar noch länger, jeweils mit Pause.  So ist das halt mal in der Ausbildung. Kommt drauf an...was lernt er denn?
ich würde mal sagen, kuck in den Vertrag, es müsste drin stehn, ob der Chef das verlangen kann (was zwar mega sch.... ) Es ist nichts unrechtes. Fahrtkosten kann man doch auch von der Steuer absetzen oder nicht?

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Kommentar von SiViHa72
26.10.2015, 12:46

Und auch ruhig mal fragen.. mit Glück lässtd er Chef mit sich reden. Und wenn nicht.. hat man es wenigstens versucht.

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Habe ich auch gemacht und es war einfach 48km entfernt. Habe halt den Tag in der Stadt verbracht bis zum Arbeitsbeginn. Bin essen gegangen, einkaufen o.ä, da es sich nicht lohnt heim zufahren. So war ich von 6Uhr morgends bis 23Uhr abends unterwegs. MAN muss sich auch mal durchbeißen.

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Ja, aber die kannst du bei der Steuererklärung geltend machen.

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Kommentar von SiViHa72
26.10.2015, 12:39

Dann sollte man aber einen anchweis darüber beilegen! Sei es Kopie Stundenzettel o.ä.

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Kommentar von faiblesse
26.10.2015, 13:00

"Die kann man aber auch erst machen, wenn man Steuern bezahlt. Und das kommt wieder ganz auf das Gehalt an."

Stimmt so nicht ganz.

Auch in der Ausbildung kann man eine Steuererklärung machen.
Dann wird ein Verlustvortrag generiert, den man dann später geltend machen kann.
Also während der Ausbildung bekommt man nichts, aber danach dann.

Soweit die Theorie, wie man das praktisch tatsächlich umsetzt, keine Ahnung ;)
Ich hab das nur mal gelesen

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Sagen wir mal so: dann sollte man sich darüber unterhalten, wie dieser doppelte Arbeiotsweg abgegolten wird. In irgendeiner Weise.

Wir ahtten auch schon Teiledienst (eingestellt auf "normale" 8h/ Tag).

Da sagte Cheffe dann: okay, ich kann ihnen nicht wirklich was dafür bieten, aber wenn Sie das ausnahmsweise mal machen, schreiben Sie sich eine Stunde mwehr auf".

Fand ich okay.

Ist halt: eine Hand wäscht die andere.

Wenn so waqs nicht vertraglich oder in einer betreibsvereinbarung festgehalten ist, sollte es immer eine Lösung in gegenseitigem Interesse geben.

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Nein.

Sicher nicht mit Blick auf die Anfahrtskosten.

Ansonsten werden vermutlich allgemeine Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes missachtet. Das enthält m.W.n. auch Vorgaben über die Ruhephasen zwischen 2 Arbeitstagen.

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