Kann der Chef den Urlaub vorschreiben?

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5 Antworten

Der Arbeitgeber darf unter bestimmten Voraussetzungen Betriebsurlaub anordnen.

Dazu gehören dringende betriebliche Gründe (z.B. Abhängigkeit von einem Zulieferbetrieb, der Betriebsurlaub hat) oder auch die Abwesenheit des Arbeitgebers in Person, wenn durch seine Abwesenheit der Betrieb nicht aufrecht erhalten werden kann (z.B. Abwesenheit des Arztes einer Arztpraxis mit nur diesem einen Arzt); ob Urlaubsterminierung des Arbeitgebers für seinen eigenen Urlaub alleine schon ein Grund ist, der die Anordnung eines Betriebsurlaubs rechtfertigt, hängt vielleicht auch von den konkreten Umständen ab.

Weitere Voraussetzung ist die rechtzeitige Ankündigung des Betriebsurlaub; es gibt dazu zwar keine gesetzliche Bestimmung, aber im Allgemeinen geht die Rechtsmeinung von mindestens 1/2 Jahr bis in der Regel 1 Jahr Vorlaufzeit aus.

Sicher ist, dass der Betriebsurlaub im Februar 2016 wegen Urlaub des Arbeitgebers mit Ankündigung jetzt nicht den Anforderungen an einen berechtigten Betriebsurlaub entspricht!

Das hat zur Folge, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Arbeitnehmer in dieser Zeit zu einem 1-wöchigen Zwangsurlaub zu "verdonnern"; er muss entweder für Arbeit in dieser Zeit sorgen oder muss euch diese Woche zusätzlich zu eurem "normalen" Urlaubsanspruch gewähren.

S weit die rein rechtliche Seite; wie ihr das gegenüber eurem Arbeitgeber durchsetzen könnt oder überhaupt nur wollt, ist eine andere Frage - und "Recht haben" ist leider viel zu oft etwas Anderes als "Recht bekommen" ...

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Ja, wenn der Betrieb geschlossen bleibt, darf er das.
Zudem darf er gewisse Tage bestimmen, ohne dein Einverständnis.

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Familiengerd 18.12.2015, 18:08

Ja, wenn der Betrieb geschlossen bleibt, darf er das.

So pauschal formuliert ist die Antwort falsch!

Für die Anordnung von Betriebsurlaub sind Voraussetzungen einzuhalten, die hier möglicherweise nicht gegeben sind (siehe meine eigene Antwort)!

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Ja, das darf der Chef.

Wenn er den Betriebsurlaub rechtzeitig bekannt gibt, kann er das machen. Er darf einen Teil des Urlaubs der AN "verplanen".

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Familiengerd 18.12.2015, 18:02

Einem solch glatten "Ja, das darf der Chef." möchte ich aber widersprechen ...

... jedenfalls dann, wenn diese Ankündigung eines Betriebsurlaubs nicht mindestens (!!) 1/2 Jahr vorher erfolgt ist; ob der Urlaub des "Chefs" tatsächlich ein ausreichend betrieblicher Grund ist - der Betrieb also ohne seine Anwesenheit nicht weitergeführt werden kann -, hängt wohl von den konkreten Umständen ab.

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Hexle2 18.12.2015, 19:29
@Familiengerd

Du hast in dem Sinn Recht, dass man die Umstände beachten muss. Da habe ich zu wenig nachgefragt und es wurden auch zu wenig Informationen geliefert.

Spontan bin ich jetzt von einem kleineren Betrieb (z.B. Arztpraxis) ausgegangen und habe deshalb auch dieses "Ja" geschrieben.

In Betrieben die von der Anwesenheit des Chefs abhängig sind, kann man den Betriebsurlaub und damit die "Anordnung des Urlaubs" als rechtens ansehen, solange der AG nicht zu viel des zustehenden Jahresurlaubs der AN verplant. Bei einer Woche halte ich das für zumutbar und legitim.

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da ist dein chef völlig im recht. wenn er betriebsferien macht, wird das von deinem urlaub anbgezogen, ob er in urlaub fährt ode raus anderen gründen.

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Familiengerd 18.12.2015, 18:03

So pauschal formuliert ist die Antwort falsch!

Für die Anordnung von Betriebsurlaub sind Voraussetzungen einzuhalten, die hier möglicherweise nicht gegeben sind (siehe meine eigene Antwort)!

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ja das darf er aber wird dort auch ausgebildet kann er nicht einfach wärend der berufschuhlzeiten  betriebsferien machen.

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Familiengerd 18.12.2015, 18:07

ja das darf er

Aber nur, wenn der Betriebsurlaub rechtzeitig angekündigt wurde und aus dringenden betrieblichen Gründen erforderlich ist - was alles hier nicht klar zu erkennen ist (siehe meine eigene Antwort).

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