Ist Weihnachtsgeld Pflicht?

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19 Antworten

Wenn es ein Vertrag sagt, ja. Ansonsten natürlich nicht.

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Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Sache.

Viele Arbeitgeber schreiben es extra in die Verträge rein,dass es freiwillig ist.

Früher,wenn nichts in den Verträgen stand und er Arbeitgeber mehrmals Weihnachtsgeld zahlte und er plötzlich nicht mehr zahlte berief sich der Arbeitnehmer auf das Gewohnheitsrecht!

Damit das nicht mehr greift,wird die Klausel "auf freiwilliger Basis" eingesetzt!

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Nein, nicht grundsätzlich. Einige Arbeitgeber können jedoch verpflichtet sein, Weihnachtsgeld zu zahlen (Tarifvertrag, regelmäßige Übung in den letzten Jahren etc.)

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Wenn es im Tarifvertrag steht und der Tarifvertrag auch sonst vom Betrieb bindend ist, oder eine sonstige betriebliche Vereinbarung gibt, muß er selbstverständlich zahlen. Gibt es diese nicht, steht es dem Arbeitgeber frei.

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Ich als Schüler kann dir nach kurzer Recherche sagen , dass das weihnachtsgeld eine freiwillige leistung des arbeitgebers ist

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NEIN! Weihnachtsgeld ist eine freiwillige soziale Leistung, die auch jeder Zeit rückgängig gemacht werden kann. Nach ein paar Jahren der Zahlung greift zwar die sog. Gewohnheitsregelung, aber auch dann kann der Arbeitgeber die Zahlung einstellen, wenn er es mit wirtschaftlichen Gründen bestätigen kann! Wenn die Zahlung im Arbeitsvertrag geregelt ist, dann benötigt es einen neuen zusätzlichen Passus, dass die Zahlung eingestellt wird!

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Nein,es ist eine "Kann- Sache". Manch ein großer AG gibt sogar vor der Presse an,seine MA erhalten solche Sonderzahlungen,leider wissen die MA nur nichts davon. Mein AG ist einer von denen,die sich immer vor anderen selbst gut darstellen möchten ...

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nur wenn es im Vertrag drinnen steht dass du Weihnachtsgeld bekommst, ansonsten natürlich nicht ;)

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Nein, es sei denn, es steht im Arbeitsvertrag.

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wens in dem vertrag steht dan schon !!

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Das steht im Tarifvertrag, frage den Personal oder Betriebsrat. LGr. v. bienem.

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Ist er nicht. Wenn es die Wirtschaftslage nicht her gibt, kann das WG sogar gestrichen werden, auch wenn es schon Jahre vorher gezahlt worden ist.

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Nein, nur wenn's im Vertrag steht!

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wenn es in deinem vertrag steht, ja.

wenn nicht, nein.

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Also bei mir sind es freiwillige Sonderzahlungen des Arbeitgebers.

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NEIN! Natürlich nicht...

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nein, das ist er nicht.

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das hängt vom Tarfvertrag ab...

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Nein ist er nicht

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