Ist es zulässig wenn man Mo - Fr schon Spätschicht arbeitet, das man am Sa auch noch ne Spätschicht machen muss?

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4 Antworten

Nach dem Arbeitszeitgesetz ist eine durchnittliche wöchentliche Regel-Arbeitszeit bis zu 48 Stunden durchaus zulässig. Sollten in einigen Wochen durch besondere betriebliche Umstände zeitweise auch mal höhere Arbeitszeiten ( Mehrarbeit / Überstunden ) nötig sein, so muss für den Zeitraum von 6 Monaten dahingehend ein Freizeitausgleich geschaffen werden, dass das Mittel in diesem Zeitraum jene 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet.

Betriebsinterne Feinheiten der Arbeitszeitregelung / Mehrarbeit müssten schriftlich in Deinem Arbeitsvertrag genannt sein.

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Kommentar von drivertk69
04.01.2016, 18:28

Muss mal in AV sehen.

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1. Der Arbeitsvertrag regelt die Pflicht. Das sind meist um 40 Std/Woche

2. Wenn es einen Tarifvertrag geben sollte ist darin die regelmäßige Arbeitszeit geregelt.

3. Das Arbeitszeitgesetz regelt 48 Stunden in der Woche als generell erlaubt.

Die Wertigkeiten sind 3 2 1 abgestuft.

Also das Gesetz muß mindestens eingehalten werden. Danach kommen die Regelungen aus dem Tarifvertrag. und zuletzt die Regelung aus Deinem Arbeisvertrag.

Diese Abhängikeit nennt man Normenpyramide.

Aus der Ferne kann man also sagen, wenn Du zustimmst, dann mußt Du auch am Samstag arbeiten.

Wenn es einen Betriebsrat geben sollte, ist dort der richtige Ansprechpartner.

Wenn es für Dich also keine unzumutbare Härte sein sollte, dann geh arbeiten, Das kommt beim Arbeitgeber immer gut an. Nur ausnutzen lassen solltest Du dich nicht.

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was steht denn zu diesem Thema in deinem Arbeitsvertrag?

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Kommentar von drivertk69
04.01.2016, 18:26

Muss mal nachsehen

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Natürlich ist das zulässig sofern du laut deinem Arbeitsvertrag samstags arbeiten musst. 

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Kommentar von drivertk69
04.01.2016, 18:26

Muss mal nachsehen

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