Ist es schlimm wenn man eine Postbewerbung abgeschickt hat, obwohl eine E-Mail Bewerbung verlangt war?

9 Antworten

Das hängt allein vom Zufall ab. Man weiß nicht wie der jeweilige Personalverantwortliche die Bewerbungen bearbeitet. Es kann sein das die Bewerbung schon zwischen der Poststelle und dem endgültigen Bearbeiter stecken bleibt, es kann aber auch sein das die Bewerbung besonders positiv heraus sticht, etwa die ordentliche Mappe unter dem Stapel wilder Ausdrucke. Manche Personalverantwortliche mögen es wenn Bewerber Persönlichkeit zeigen und Vorgaben frei auslegen um ein besseres Ergebnis zu erzielen, andere hassen das.

Mit Sicherheit kann ich es dir nicht sagen, vermutlich ist das aber ein K.o.-Kriterium. Es wird schon einen Grund geben, warum eine EMail Bewerbung gewünscht wird, und keine Bewerbung per Post. Wenn du dich nicht daran hälst, gibt es (hauptsächlich) zwei Gründe: entweder du kannst keine Mails schreiben oder du bist nicht in der Lage Anweisungen zu verstehen und umzusetzen.

Beides sieht kein Arbeitgeber gerne.

Vergiss also den Job und geb dir bei der nächsten Bewerbung mehr Mühe.

Etwas anderes wäre es, wenn eine Bewerbung per Mail bevorzungt wird.

Okay, ich habe nämlich nochmal nachgeguckt um mir nochmal komplett sicher zu sein. Es war wie schon gesagt Eine E-Mail Bewerbung verlangt, aber ich habe noch ein anderes Stellenangebot dieser Stelle gesehen, die schriftliche Bewerbungen verlangt.

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Ja, das ist ein Nachteil ggf. auch ein Ausschlußkriterium. Warum hast du keine Email-Bewerbung geschickt: konntest du die Ausschreibung nicht lesen? Bist du nicht in der Lage mit einem Computer umzugehen? - Das sind zumindest Fragen, die in diesem Kontext beim Arbeitgeber auftreten werden.

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