Ist es rechtlich zulässig, wenn ich meinen Resturlaub streichen lassen möchte?

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6 Antworten

Du kannst den Urlaub nicht streichen aber verfallen lassen.

Die 20 Tage Resturlaub von 2015, die Du krankheitsbedingt nicht nehmen konntest, verfallen nach dem 31. März 2017. Das betrifft auf alle Fälle den gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub. Hier sieht der Gesetzgeber auch keine Abgeltung vor da dies nach dem Bundesurlaubsgesetz nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig ist. Geregelt ist das im § 7 Bundesurlaubsgesetz

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Kommentar von imager761
22.05.2016, 08:57

Tasächlich verfiel der Urlaubsanspruch aus 2015 bereits Ende März diesen Jahres, § 7 III 3 BUrlG.

Die Frage stellt sich also gar nicht mehr, er ist bereits hergeschenkt worden, so wie beabsichtigt :-)

G imager761

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Wie lang warst du denn genau krank?

Du darfst auch nicht vergessen, dass du deinen Arbeitgeber nach 6 Wochen Lohnfortzahlung nichts mehr kostest.
Da kann er befristet eine Vertretung einstellen, und hat keine zusätzlichen Kosten.
Und da du versetzt wirst, scheint die ja ganz gut zu sein ;)

Ich versteh schon, dass du dankbar bist, dass er dich nicht gekündigt hat. Aber ob man es dir mal dankt, dass du auf deinen Urlaub verzichtest; ich bezweifle es.
Evtl kommt der Punkt, wo du es bereust.

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Du kannst deinen Urlaub nicht streichen lassen sondern du mußt ihn eigentlich nehmen denn du mußt dich ja erholen.....

In Einzelfällen ist die Auszahlung des Urlaubs möglich

Dass Anlernen in einem Anderen Bereich gehört zu den Sachen die der Arbeitgeber tragen muss.... Anlernen ist kein Urlaub!

Aber irgendwas scheint ja bei Euch nicht zu stimmen wenn du vom letzten Jahr noch 20 Tage hast.....

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Kommentar von Sanctuary90
22.05.2016, 05:11

Für dieses Jahr habe ich nochmal 25 Tage ... 

Hast du einen Paragraphen dazu?

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Hallo Sanctuary!

Wie kommt man denn auf so eine Idee?

So ein Anliegen hab ich noch nie gehört.

Gruß Navvie

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Ich würde auszahlen lassen wenn du den Urlaub schon nicht willst. Und das die dich voll bezahlen ist doch klar, du hast ja einen Arbeitsvertrag auch wenn du neu eingelernt wirst ist der noch gültig. Sonst Merke dir, die Firma macht nichts zu deinem Vorteil.

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Kommentar von Sanctuary90
22.05.2016, 05:09

Ich möchte ihn nicht auszahlen lassen. Das ist ja der Punkt. 

Ich möchte wissen ob das rechtlich Ok ist und keine Predigt was ich machen sollte, wie im letzen Absatz beschrieben wurde. 

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Wieso streichen lassen? Dein Urlaubsanspruch aus 2015 verfiel bereits am 31. März 2016, § 7 III 3 BUrlG: https://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html

G imager761

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