Ist es rechtens in Pflegeberufen (24/7 Betreuung) oft nur einen Tag frei zu haben statt 2 (Samstag+Sonntagausgleich als Zusammenhangstage)?

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4 Antworten

genau weiß ich es leider nicht, aber schau mal was im Arbeitsvertrag steht. 5 Tage Woche oder 6 Tage Woche. Dann müsstest du mal nachrechnene, ob du das im Durchschnitt erreichst oder ob du drüber liegst. Wenn du regelmäßg drüber liegst könnte das ein Grund sein sich zu beschweren. Wäre es aber nicht vielleicht auch möglich 2 von diesen kurzen Diensten zusammen zu fassen? Oder gibt es die um in den Stoßzeiten mehr Personal vor Ort zu haben und an den einen kurzen Dienst schließt kein zweiter kurzer Dienst an, den man sich dann vom Kollege ertauschen könnte?

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Die Stunden in der Woche (30) müssen erfüllt werden. Wenn Du täglich beispielsweise fünf Stunden arbeitest kommst Du auf eine Sechs-Tage-Woche. Auch wenn dies durch wechselnde Schichten nicht so deutlich wird.

Für den Arbeitgeber ist das günstig, weil er besonders zu den Stoßzeiten am Morgen viel Personal einsetzen kann.

Das ist auch zulässig, aber für den Arbeitnehmer natürlich schlecht. Besser wäre es, eine andere Stelle mit längeren Schichten zu suchen.

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Du hast es mit deinem Arbeitsvertrag abgeschlossenen. Ich z.B. arbeite 40 Stunden in der Woche. Das bedeutet im Prinzip 5 Tage mal acht Stunden. Wie die freien Tage liegen bestimmt der Dienstplan. Generell gilt: maximal 48 Stunden in der Woche. Überstunden müssen zeitnah in Freizeit ausgeglichen werden und natürlich bezahlt. Und es darf nicht die Regel sein, sondern die Ausnahme. Das hat aber auch Vorteile: beispielsweise ich nehme 5 Tage Urlaub und jeweils vorher und nachher 2 Tage frei. Das bedeutet 9 Tage frei für 5 Tage Urlaub. Brückentage wie in einem "normalen Job" gibt es natürlich nicht. Aber das war mir klar, als ich diesen Beruf gewählt habe. Da geht es uns Pflegern nicht anders, als beispielsweise Polizisten, Flugkapitänen, Seelsorgern, oder Rettungskräften. Gut ist es, wenn du dich mit deinem Vorgesetzten verstehst und du Einfluss auf die Gestaltung des Dienstplans nehmen kannst. Liebe Grüße aus München, Jodelbayer 

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Ja das ist rechtens.

Ist natürlich mießer Arbeitgeber, aber verboten ist das nicht. Am besten woanders bewerben.

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