Ist es rechtens in der "Einarbeitungszeit" (ca. 14 Tage) keinen Lohn zu bekommen?

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7 Antworten

Wenn zwischen Arbeitnehmer und Betrieb ein unbezahltes "Schnupperarbeiten" erfolgen soll, sollte/muss das vorher so vereinbart worden sein (schriftlich). Zulässig ist es dann aber auch nur, wenn es sich wirklich nur um ein für beide Seiten unverbindliches Testen handelt. Dabei dürfen auch keine Merkmale eines üblichen Arbeitsverhältnisses vorhanden sein. Das heißt, keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, keine Weisungsbefugnis durch den Betrieb. Wirklich nur ein Schnuppern.

Ich denke, das ist bei dir nicht der Fall. Also hast du auch Geld zu erwarten. Das Pikante dabei ist: wenn man dich unter den Bedingungen, die für ein übliches Arbeitsverhältnis anzunehmen sind, arbeiten lässt, ohne vorher per schriftlichem Vertrag eine Befristung oder eine unbezahlte Beschäftigung zu vereinbaren, dann kannst du gute Chancenn haben, dass dies schon als mündliche Vereinbarung eines Arbeitsvertrags gilt. Und der wäre unbefristet.

http://www.zeit.de/karriere/beruf/2014-09/probearbeit-arbeitsrecht-pflichten-rechte

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Kommentar von PeterSchu
27.01.2016, 23:44

Danke für den Stern. Als Ergänzung noch der §612 aus dem BGB, nach dem eine Vergütung zu zahlen ist:

"(1) Eine Vergütung gilt als stillschweigend vereinbart, wenn die
Dienstleistung den Umständen nach nur gegen eine Vergütung zu erwarten ist."

Übersetzt: da man in der Regel gegen Arbeit Geld bekommt, ist dies auch dann vorauszusetzen, wenn bei der (mündlichen) Vereinbarung der Arbeitsaufnahme nicht über Geld gesprochen wurde.

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Die Firma müssen dir sagen zum Beispiel DU wirst bei uns 3 Tage eingearbeitet oder 5 Tage und nacher wird Stunden Lohn normal bezahlt. 14 Tage das ist zu viel und nicht normal

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Rechtens ist es, wenn Du dem Vertrag zugestimmt hast!

Normal ist es aber nicht!

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Nein. Dir muss wenigstens der gesetzliche Mindestlohn gezahlt werden. Allerdings wird üblicherweise erst zum Monatsende oder zur Monatsmitte gezahlt.

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Das kommt drauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht, den du unterschrieben hast.

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Kommentar von UlrikeLasserre
26.01.2016, 16:50

Ich habe noch garnichts unterschrieben. Allerdings wurde es mir am ersten Probetag von einer Kollegin so gesagt. Und ich wollte mich erstmal erkundigen, bevor ich mit dem Chef rede. Wenn ich dann auf Bezahlung der Zeit bestehe, wird er mich wahrscheinlich nicht einstellen.

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Kommentar von PeterSchu
27.01.2016, 13:48

Kann ich gut verstehe. Jede Zeit, in der du den Weisungen des Betriebs unterstehst und Arbeit für ihn verrichtest, ist zu bezahlen.

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nein. Hat man einen Arbeitsvertrag (der auch mündlich sein kann), hat man auch Anspruch auf Bezahlung - mindestens der gesetzliche Mindestlohn.

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Nein ! Das ist nicht in Ordnung und was ist das für n Firma !

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Kommentar von UlrikeLasserre
26.01.2016, 16:53

Ob es in Ordnung ist, ist ja eigentlich egal. Ob es rechtens ist, ist wichtig. Und Du wirst es nicht glauben, es ist eine "große" Firma.

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