Ist es ein Kündigungsgrund jemanden nicht mit seienm Namen zu nennen, sondern mit einem anderen?

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11 Antworten

Kein Gericht wird das als Kündigungsgrund anerkennen. Bestenfalls kann der AG eine Abmahnung erteilen, wobei auch dann die Gerichte hinterfragen, wie und warum es zu Gut(t)enberg gemeint ist.

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Ich würde es als eine Beleidigung auffassen und demnach wäre eine Kündigung rechtens. 

Man hätte den Chef auch anders auf diese Thematik ansprechen können. 

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Je nach Sachlage kann Anzeige wegen Verleumdung § 187 StGB oder üble Nachrede § 186 StGB erstattet werden. Daher sollte man mit solchen Äußerungen vorsichtig sein. Es kann zu einer Kündigung führen.

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Das ist eine Beleidigung. Würde ich so sehen. Ist das gute Recht des Chefs es als Leistung seiner Abteilung auszugeben.

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das ist schlimmstenfalls eine beleidigung, der chef könnte zivilrechtliche schritte einleiten...

ein kündigungsgrund ist das aber nicht.


im übrigen ist es das gute recht des chef's, die leistung des mitarbeiters als die seine "auszugeben"...

...esseidenn es geht um programme die der programmierer privat in seiner freizeit zuhause geschrieben hat!

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Mit der Anmerkung ist ja die Unterstellung einer Straftat gemeint. Von daher könnte der Chef sich beleidigt fühlen, und Majestätsbeleidigung ist ein Kündigungsgrund.

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Natürlich ist da eine Kündigung möglich. Ist ja eine Beleidigung.

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Kommentar von whuiapefhaurgqp
26.02.2016, 10:49

und seit wann ist "beleidigung" ein kündigungsgrund? solang ich meine arbeit vernünftig erledige, kann ich mein chef beleidigen ohne angst um meinen job haben zu müssen...

angst um sein geld sollte man trozdem haben, denn zivilrechtliche schritte stehen dem chef hier offen...

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Wenn man es als Beleidigung auffassen möchte könnte es ein Grund sein. Aber in der Praxis wird der Chef ihn deswegen wohl nicht kündigen können. Hätte er den Chef vor versammelter Mannschaft als unfähiges, abschreibendes Ars...hloch betitelt wäre die Sachlage eine andere.

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Blödsinn, so harmlose Bemerkungen sind kein Kündigungsgrund. Der Mann hat wohl keinen Humor, was?

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...Guttenberg (Abschreiber)

dieser Programmierer gefällt mir ausgesprochen gut:))

Nein, das ist kein Grund für eine Kündigung.

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Ja natürlich, wer seine Kollegen oder den Chef beleidigt/verhöhnt kann gekündigt werden. (Aktenzeichen AZ 3 Sa 243/10)

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