Ist eine Sanktion (30%) bei fehlender Reaktion auf ein vom Jobcenter eingereichtes Arbeitsangebot ohne Eingliederungsvereinbarung zulässig?

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2 Antworten

Du solltest ja auch in diesem Stellenangebot vom Jobcenter eine Rechtsbehelfsbelehrung bekommen haben,dass hat mit einer EGV - nichts zu tun !

Sollte das nicht der Fall gewesen sein,dann kannst du fristgerecht einen Widerspruch mit Begründung einlegen.

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mezzomac 17.02.2016, 13:13

Also heißt es jetzt, dass ich, wenn ich als Grund für das Ausbleiben einer Bewerbung nur schlicht angeben kann, dass diese mir nicht zusagt, diese Sanktion wohl oder übel über mich ergehen lassen muss? 

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isomatte 17.02.2016, 14:15
@mezzomac

So wird es aussehen,wenn du keinen wichtigen Grund für die Ablehnung vorbringen und nachweisen kannst !

Weitere Schritte bleiben dir natürlich vorbehalten,zunächst Widerspruch und dann die Klage vor dem Sozialgericht.

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Wenn du auf ein Jobangebot nicht reagierst und keinen triftigen Grund lieferst, bekommst du eine Sanktion von 10 %. Bei dreimaligen Verstößen erst 30 %

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mezzomac 17.02.2016, 12:50

Wenn ich dich jetzt richtig verstehe, sagst du, dass das Job-Center also einen Fehler gemacht hat? Ich habe nämlich bisher nur ein Jobangebot bekommen, worauf ich hätte reagieren können.

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Laury95 18.02.2016, 09:47
@mezzomac

Genau, meist kannst du auch sagen, dass du vergessen hast, darauf zu reagieren. Das ist dann menschliches Versagen und dein Sachbearbeiter lässt das meist so stehen. Aber rein rechtlich dürfen sie beim ersten Verstoß schon 10 % sanktionieren. Aber nicht 30 %

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Laury95 18.02.2016, 10:04
@Laury95

Tut mir leid, merke gerade, dass die 10 % sich nur auf die Meldungspflicht bei Terminen bezieht. Bei der ersten Ablehnung eines Jobangebotes können dir 30 % sanktioniert werden, beim 2. 60% und beim 3. Mal ein völliger Wegfall. Alles bezieht sich auf 3 Monate. Vielleicht kannst du deinem Sachbearbeiter deine Lage schildern und hoffen, dass du keine Sanktion bekommst.

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