Ist ein schriftlich Arbeitsvertrag verbindlich wenn weder AG noch AN ihn unterschrieben haben (obwohl sie über einige Punkten verhandeln haben) ?

... komplette Frage anzeigen

2 Antworten

Du hast den Arbeitsvertrag nicht unterschrieben, also bist Du auch nicht an diesen gebunden.

Man sagte, dass ein Arbeitsvertrag auch mündlich vereinbart werden könnte und wirksam wird...

Das ist schon richtig. Das betrifft aber Arbeitnehmer die ohne schriftlichen Vertrag schon beim Arbeitgeber angefangen haben zu arbeiten. Dann ist auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ein Arbeitsverhältnis entstanden.

Kündigen brauchst Du nicht, Du hast keinen gültigen Vertrag, es reicht wenn Du dem Betrieb mündlich und/oder per E-Mail/Fax absagst.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von maki24446888
28.07.2016, 08:36

Vielen Dank für die zügige Antwort.

Davon ging ich aus  - um eine verbindliche  Vereinbarung /Arbeitsverhältnis zu haben, müsste es  einen schriftlichen Vertrag geben und zwar einen Vertrag, der beideseitig unterschrieben sein müßte.Ansonst ist es nur ein Angebot. Das war für mich logisch aber wüsste nicht  ob das auch aus rechtlicher Sicht stimmt. Ich kenne mich mit dem Gesetz leider nicht aus...

Ich beim Gespräch gesagt hatte,  dass ich gerne da arbeiten würde, wenn Vorausetzung A ausgefüllt ist. Dann bekam ich dieses Angebot tatsächlich mit der Voraussetzung A. Aber danoch steht da auch die Voraussetzung B, die eigentlich gar nicht akzetabel ist (und gar nicht vorher erwähnt wurde). Dann hatte ich  eigentlich auf die Stelle / Widerverhandlung keinen Bock mehr. Am Ende habe ich wirklich deutlich mitgeteilt (per Email)  dass ich endgültig keinen Interesse mehr  an die  Stelle habe.

0

ein mündlicher AV würde mich gar nicht interessieren; der AG kann dann bei Differenzen immer behaupten "das habe ich nie zugesichert"

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?