Ist ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis bei Eigenkündigung ratsamer?

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4 Antworten

Was genau heißt "mehrere Monate"?

Sinnvoller ist auf jeden Fall ein qualifiziertes Zeugnis. Falls ein potenzieller AG Interesse hat, wird er nicht nur das letzte Zeugnis lesen - vor allem dann, wenn diese Beschäftigung nur ein paar Monate gedauert hat, wird er sich dann schon die Mühe machen, mehr zu lesen.

Landet eine Bewerbung nicht gleich im Müll, sondern auf dem "Vielleicht-Stapel", gibt ein Zeugnis von einer kurzen Beschäftigung nicht den Ausschlag für oder gegen einen Bewerber.

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Wenn Ihre Leistungen gut waren, hast sie auch ein Recht darauf, das es das qualifiziertes Arbeitszeunigs auch wiederspiegelt. Also der AG darf nicht absichtlich schlecht schreiben nur weil er böse auf sie ist.

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Je nachdem, wie lange Deine Freundin dort war und was der Posten war, wird sich ein künftiger AG ein bisschen wundern, wenn es nur ein einfaches AZ gibt.

ich sag mal, 3 Jahre als Sachbearbeiterin,d ann nur einfaches.. da kann sich der künftige AG auch was bei denken.

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Kommentar von DarthMario72
22.03.2016, 14:31

ich sag mal, 3 Jahre als Sachbearbeiterin,d ann nur einfaches.. da kann sich der künftige AG auch was bei denken.

Richtig. In diesem Fall sind es laut Fragestellung allerdings nur "ein paar Monate."

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Ob selbt oder von der Firma gekündigt wurde spielt bei dem Zeugnis keine Rolle. Sie soll auf jeden Fall ein qualifitizierts Zeugnis ausstellen lassen.

Dann kann sie im Internt genügend Informationen finden, ob das Zeugnis so gerechtfertig ist oder absichtlich schlecht ausfällt.

Ist sie nicht mit dem Zeugnis nicht zufrieden oder findet Fehler, sollte sie es nachbessern lassen. Das ist ihr gutes Recht.

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Kommentar von DarthMario72
22.03.2016, 14:30

Dann kann sie im Internt genügend Informationen finden, ob das Zeugnis so gerechtfertig ist oder absichtlich schlecht ausfällt.

Oder das vollständige Zeugnis hier anonymisiert zur Bewertung einstellen.

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