Ist das rechtens Oder liege ich falsch?

... komplette Frage anzeigen

6 Antworten

Sind diese 10,5 Stunden reine Arbeitszeit oder sind die Pausenzeiten auch eingerechnet?

Eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden ist nur in absoluten Ausnahmefällen zulässig und als Azubi darf man das schon überhaupt nicht leisten.

Wie alt seid Ihr? Wenn Ihr noch nicht volljährig seid, gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz und da darf max. nur 8 Stunden/Tag gearbeitet werden.

Im Übrigen sollten Auszubildende keine Überstunden leisten.

Der Chef darf weder dauerhaft Überstunden anordnen (sollte auch bei volljährigen Azubis nur die absolute Ausnahme sein) und schon gar nicht falsche Zeiterfassungen fordern.

Man sieht, der Chef ist sich durchaus bewusst, dass er rechtswidrig handelt, sonst würde er die Zeiterfassung nicht manipulieren/fälschen wollen. Selbstverständlich brauchst Du das nicht unterschreiben.

Bekommt Ihr die Überstunden die gar nicht zulässig sind dann auch nicht bezahlt, bzw. auf einem Zeitkonto gutgeschrieben? Fällt das alles "unter den Tisch"?

Hier mal was zur Arbeitszeit von Azubis:

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/arbeitszeit.html

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von jupjuo
01.12.2016, 08:26

Pause haben wir nicht. Wenn Zeit ist sind es max. 2 raucher pausen die 5 min dauern und in denen wir auf rufbereitschaft sein müssen.

Unsere täglichen normalen arbeitszeiten zeigen schon überstunden voraus. Das es in einem Restaurant länger geht kommt aber so gut wie jeden Tag vor.

Ja wir alle sind volljährig. Den ausgelernt en geht es ebenfalls so.

Und nein wir bekommen absolut nichts dafür!

0

Du schreibst Überstunden, reine Arbeitsstunden oder Arbeitsstunden plus Pausen. Volljährig oder Minderjährig.Pause ist keine Arbeitszeit. Wenn Azubis Überstunden machen, gelten laut Arbeitsrecht die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten: Für Minderjährige gilt laut Jugendarbeitsschutzgesetz eine maximale Arbeitszeit von 40 Stunden, bei Volljährigen laut Arbeitszeitgesetz eine maximale Arbeitszeit von regelmäßig 48 Stunden wöchentlich.
Auch Überstunden müssen immer dem Ausbildungszweck dienen, es muss also ein Ausbilder anwesend sein und Ausbildung statt finden.
Volljährige dürfen acht Stunden täglich und an sechs Tagen in der Woche beschäftigt werden, insgesamt also 48 Stunden wöchentlich. Die Arbeitszeit kann sogar auf zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird.
Im Arbeitsvertrag darf bei Volljährigen, die Vollzeit arbeiten, also nur eine tägliche Arbeitszeit von acht Stunden und eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden vermerkt werden.
Auch wenn Überstunden geleistet werden, dürfen die maximalen Arbeitszeiten auf keinen Fall überschritten werden - das wäre ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht!
Wenn im Ausbildungsvertrag eine geringere Arbeitszeit als 48 Stunden und eine Fünf-Tage-Woche angegeben sind, gilt laut Günstigkeitsprinzip diese Regelung.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von jupjuo
01.12.2016, 08:21

Wenn 2 raucher pausen a 5 min in rufbereitschaft dazu zählen ..dann mit pause 

0

Er als Arbeitgeber muss sich an den Vertrag genau so halten wie der Arbeitsnehmer! Und Überstunden müssen auch bezahlt werden und diese sind freiwillig!

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

nein dass darf er definitiv nicht. Überstunden sind IMMER freiwillig und müssen angemessen bezahlt werden. Wenn er das nicht tut solltest du das unbedingt der Berufsgenossenschaft oder notfalls auch der Polizei melden. 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Mein Sohn brachte es als Kochlehrling in drei Jahren auf über 1000 Überstunden. Nachfrage bei IHK, was dafür berechnet werden könne: Garnichts, denn ein Lehrling macht keine Überstunden. Dafür gäbe es in den Vorschriften keine Regelung.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was der Chef tut, ist illegal.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Was möchtest Du wissen?