In der Bewerbung nach der Vergütung fragen?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Schick doch erst einmal eine Bewerbung und frag nach den Wochenstunden.

Wenn die Bewerbung überzeugt und Du zu einem Gespräch eingeladen wirst, solltest Du dort alle offenen Fragen klären (auch die nach dem Stundenlohn). Wenn Du mit den Bedingungen dann zufrieden bist und der AG Dich einstellen möchte, steht dem ja dann nichts mehr im Weg.

Du solltest nur aufpassen, dass im Arbeitsvertrag dann auch alles so wie vereinbart festgehalten ist. Lied Dir den Vertrag auf alle Fälle in Ruhe durch (nimm ihn mit heim) und bei offenen Fragen, sprichst Du den AG vor Unterzeichnung des Vertragsan. Eventuell muss dann auch noch etwas schriftlich geändert werden.

Auf alle Fälle solltest Du Dich nicht auf mündliche Zusagen verlassen. Manch AG hält sich später nicht daran.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Hallo Meine5teTasse,

in der schriftlichen Bewerbung solltest Du nach gar nichts fragen, sondern Werbung für Dich machen!

Viele Fragen kann man im Vorfeld einer schriftlichen Bewerbung telefonisch oder persönlich klären, aber die Frage nach der Bezahlung solltest Du Dir lieber für ein eventuelles Vorstellungsgespräch aufheben.

Bei Aushilfsjobs empfehle ich generell, vorab den Betrieb persönlich zu besuchen und sich nach Beschäftigungsmöglichkeiten zu erkundigen. Wichtig ist dabei aber, dass Du mit der Geschäftsführung bzw. Filialleitung - oder, falls vorhanden, Personalabteilung - sprichst und Dich nicht von einem Angestellten mit dem Hinweis auf eine schriftliche Bewerbung abwimmeln lässt.

Dann hast Du schon mal den Vorteil des ersten persönlichen Eindrucks, und im besten Fall brauchst Du vielleicht gar keine schriftliche Bewerbung.

Falls doch, machst Du so im Bewerbungsverfahren schon mal die ersten Punkte in Sachen Initiative und Kontaktfreudigkeit, und darüber hinaus hast Du dann einen ersten Kontakt, weißt, an wen Du schreiben musst, kannst Dich im Anschreiben darauf beziehen und bist dann für denjenigen schon nicht mehr total fremd. Und für alle Deine Fragen, die Du schon vor der schriftlichen Bewerbung klären möchtest, hast Du damit auch die Gelegenheit.

Aber auch im negativen Fall, falls es also dort keine Beschäftigungsmöglichkeit für Dich gibt oder es Dir dort nicht gefällt, hättest Du einen Vorteil, und zwar könntest Du Dir Zeit und Kosten für die schriftliche Bewerbung sparen.

Solltest Du eine schriftliche Bewerbung brauchen, kannst Du gerne erstmal einen Entwurf hier einstellen (bitte vollständig und anonymisiert!) und um Verbesserungsvorschläge bitten. Anregungen findest Du z. B. hier: karrierebibel.de/dossier-bewerbungsschreiben-das-gehort-ins-anschreiben/

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Man arbeitet ja nicht aus Spaß an der Freude, sondern in der Regel des Geldes wegen. Das man also wissen möchte wie viel man verdient ist jetzt nicht so unüblich. 

Aber im Bewerbungsschreiben danach zu Fragen ist durchaus unüblich. Üblich wäre eine Gehaltsvorstellung anzugeben, vor allem wenn danach in der Ausschreibung gefragt wurde. 

Ich würde mich einfach Bewerben und das Vorstellungsgespräch als Forum für diese Frage nutzen. Das Vorstellungsgespräch ist ja nicht einzig dafür gedacht das sich der Arbeitgeber ein Bild seines zukünftigen Arbeitnehmers machen kann, sondern auch anders herum. 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Warum sollte die Frage nach dem Geld nicht ok sein?

Der Arbeitgeber fragt, was er bekommt und Du fragst, was Du bekommst oder sagst, was Du haben möchtest.

Geschäfte funktionieren nur wenn beide Seiten ein Geschäft damit machen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Yingfei
26.10.2015, 11:34

Korrekt!

0

Was möchtest Du wissen?