Ich habe einen Vollzeitjob und einen Job auf 450 € Basis. Muss der Arbeitgeber des 450 € Jobs im Krankheitsfall und Urlaub auch zahlen?

3 Antworten

Jeder Arbeitgeber muß Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (max. 6 Wochen) leisten und auch während des Urlaubs das Gehalt weiter zahlen; die Urlaubsansprüche entstehen in voller Höhe bei beiden Arbeitsverhältnissen.

Minijobs sind reguläre Beschäftigungsverhältnisse mit allen Rechten und Pflichten (auch wenn es einige ArbG gibt, die sich anders verhalten - was leider aus Unkenntnis des Minijobbers oft so hingenommen wird...

Jepp! 4 Wochen Urlaub bzw 6 Wochen krank sind drin!

Vielen Dank für die Antwort! Kannst Du mir auch sagen ob ich das irgendwo nachlesen kann?

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Arbeitsschutzgesetz

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@FantaFanta76

Ok, gut das wusste ich ja, mir ging es halt darum, ob das auch gilt wenn ich eine Vollzeitstelle habe. Trotzdem vielen Dank!!!

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Der Arbeitgeber des Minijobs zahlt mit seiner Pauschale auch Umlagen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, also ist er zur Lohnfortzahlung auch verpflichtet.

Nähereskannst du auf der Seite www.minijob-zentrale.de unter Mi­ni­jobs im ge­werb­li­chen Be­reich nachlesen.


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