Kündigungs nach erhalt der Kündigung?

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5 Antworten

Kündigungsschutz hast du nicht, also theoretisch ja, außer du bist schwanger, schwerbehindert oder Mitglied der Jugendvertretung.

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Du musst ja die Kündigungsfrist einhalten (14 Tage?). Und wenn Du mit heutigem Datum kündigst, kann Dein Chef Dir danach nicht mehr kündigen (auch der muss die Frist einhhalten). Es sei denn, beide Kündigungen würden sich überschneiden, dann müsste man miteinander reden.

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Zauberschmied 11.11.2016, 12:42

Da ich in der Probezeit bin kann ich fristlos kündigen

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Blindi56 11.11.2016, 12:46
@Zauberschmied

Okay, das kommt auf den Vertrag an. Aber sobald Deine Kündigung bei ihm ankommt, gilt die....

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warum nicht fristlos? dann bist gleich raus und er kann dich nicht mehr kündigen ^^

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Zauberschmied 11.11.2016, 12:41

weil ich eine woche berufsschule habe und diese noch besuchen möchte der besuch wird mir bezahlt

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peterobm 11.11.2016, 12:43
@Zauberschmied

auch ER hat das Recht, dich zu kündigen, mit denselben Rechten wie du auch, 

wäre möglich dass da was kommt.

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Zauberschmied 11.11.2016, 12:44
@peterobm

aber genau das ist meine frage ich habe ja rein rechtlich gesehen zum 11.11.16 die kündigung zum 21.11.16 ausgesprochen darf er jetzt einfach zum 12.11.16 kündigen ??

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Das Ausbildungsverhältnis endet SOFORT, wenn eine der Parteien in der Probezeit kündigt.

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Mojoi 11.11.2016, 13:34

Man kann auch in der Probezeit mit einer Frist oder zu einem Termin kündigen.

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DerHans 11.11.2016, 13:35
@Mojoi

Die Gegenseite muss das aber nicht akzeptieren. Wozu sollte der Arbeitgeber dann noch 14 Tage zahlen?

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Mojoi 11.11.2016, 14:34
@DerHans

Klar muss sie das akzeptieren. Die Kündigung kann fristlos sein, sie muss es aber nicht. Sie wird durch Angabe einer Frist oder eines Termines nicht unwirksam.

Der Ausbilder kann selbstverständlich von seinem Recht der fristlosen Kündigung Gebrauch machen. Aber aus der Praxis: Da der "Saustift" eine billige Arbeitskraft ist, wird man versuchen, ihn so lange wie möglich zu halten, wenn er entsprechenden Einsatz zeigt.

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DerHans 11.11.2016, 14:36
@Mojoi

Hier will der "Stift" aber die restlichen Tage in der Berufsschule verbringen und sich von der Firma bezahlen lassen. Das muss NIEMAND mit machen

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Zauberschmied 11.11.2016, 17:28
@DerHans

Also am besten Freitag nächste Woche die Kündigung per Post schicken und wenn ich glück habe kommt sie am Montag an und ich bekomme die Berufsschule bezahlt und wenn ich Pech habe am Samstag und mir fehlt ein Arbeitstag allerdings werden mir ja noch die Urlaubstage bezahlt.

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Zauberschmied 11.11.2016, 17:34
@Zauberschmied

Herr Hans ich denke sie sind ein Arbeitgeber und kann ihr abwertendes Urteil verstehen aber ich glaube auch sie wie jeder andere auch hatten und haben Dreck am stecken und ob ich mir jetzt 10 zusätzliche Tage aufgrund meiner juristischen Kenntnisse auszahlen lasse oder nicht liegt ja bei mir ;)

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War da nicht was, wenn du kündigst gibt es nichts vom Amt???

Wenn er dich kündigt schon oder ist das nicht mehr so???

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Zauberschmied 11.11.2016, 17:30

Wenn ich kündige bekomme ich 3 Monate Sperre beim Arbeitsamt und daher kein Arbeitslosengeld da ich aber sowieso vor habe eine neue Ausbildung anzufangen zu zwischendurch Kindergeld + Aushilfsjob bekomme/mache ist mir das egal.

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