Ich arbeite im Öffentlichem Dienst und wollte eine Tätigkeitsbeschreibung ausgestellt haben, jetzt weiss ich aber nicht wie ich diese begründen soll?

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5 Antworten

@Noir89,

deine Frage kann ich nicht nachvollziehen.

Du müsstest doch selbst erkennen können, welche Tätigkeiten du ausführst.

Und die jeweilige Tätigkeitsbeschreibung der entsprechenden Entgeltstufen sind doch im TVÖD / TVL aufgeführt.

Dann musst du diese einfach mit deinen derzeitigen Tätigkeiten vergleichen. Außerdem auch prüfen ob die bisherigen geforderte Ausbildung bzw. Zeiten passen - und schon kannst du selbst einen Antrag auf Höhergruppierung stellen.

Gruß N.U.

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Kommentar von Noir89
14.06.2016, 15:20

Wo kann ich diese Tätigkeitsbeschreibungen im TVÖD / TVL finden?

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ich erbitte hiermit die Herausgabe der Tärigkeitsbeschreibung meiner aktuellen Stelle. Weiterhin sollen die Zeitanteile aufgelistet sein. Die Bitte erfolgt, da sich mein Aufgabenspektrum in letzter Zeit deutlich ausgeweitet hat, weshalb ich überprüfen möchte, ob diese Aufgaben in der Tätigkeitsbeschreibung des Arbeitgebers aufgeführt sind. 

So würde ich das ungefähr verfassen. Eine ordentliche Begründung ist gar nicht so wichtig. Deinem Antrag muss schließlich nachgegangen werden, wenn er nicht vollkommen unbegründet ist. 

Die Personalabteilung weiß aber ohnehin, dass entweder dem Vorgsetzten gesagt werden soll, dass man diese und diese Tätigkeit ab jetzt nicht mehr ausüben muss oder dass die Eingruppierung überprüft werden soll. 

PS: Echte Chancen hat man mit Höhergruppierungsanträgen eher selten. Es gibt schließlich auch genug A12-Posten, die gleichzeitig nach E9 eingruppiert sind, was mich als Beamten weniger als die Tarifbeschäftigten stört. :)

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Kommentar von Apolon
11.06.2016, 12:13

 Echte Chancen hat man mit Höhergruppierungsanträgen eher selten.

Sorry - aber ein Angestellter hat einen Rechtsanspruch darauf.

Der Beamte allerdings muss warten, bis die Stelle im Stellenplan vorliegt.

Ein feiner Unterschied.

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Begründe es mit Unklarheiten bezüglich deiner Handlungskompetenz - du möchtest sicher gehen (Rechtssicherheit), nicht versehentlich deinen Aufgabenbereich zu überschreiten.

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Kommentar von Noir89
09.06.2016, 07:25

Mir geht es weniger um meine Handlungskompetenz als um meine Eingruppierung.... :/

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Frag einfach deine/n Vorgesetzte/n oder ruf in der Personalabteilung an. Die werden dir sagen können, was du dazu tun musst. Normalerweise haben die ja auch eine und können die dir dann zur Verfügung stellen.

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Sollte doch kein Problem sein :) Damit du weißt worauf du später achten musst oder so :)

Denke es reicht auch aus wenn du einfach darum bittest, ohne Begründung.

LG Schlamassel

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Kommentar von Noir89
09.06.2016, 07:24

Darum gebittet habe ich ja schon, nur muss man beim Staat eben alles begründen....

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