Hi. Es geht um Kündigunsfrist! Ich verstehe diesen Satz nicht : Der Ihnen zustehende Resturlaub wird zu Beginn der Freistellung gewährt?

...komplette Frage anzeigen

5 Antworten

Das heißt, dass der Arbeitgeber Dich bei der Kündigung von der Erbringung der Arbeitsleistung bis zum Ende der Kündigungsfrist (schriftlich!) freistellt und den Dir noch zustehenden Urlaub auf die Zeit der Freistellung anrechnet.

Du musst also nicht mehr arbeiten, bekommst aber trotzdem Dein Geld.

Aber:

Wichtig ist, ob die Freistellung vom Arbeitgeber als "widerruflich" oder als "unwiderruflich" erklärt wurde (oder nichts von beidem).

Er darf den Urlaub nämlich nur dann auf die Freistellung anrechnen, wenn sie als "unwiderruflich" erklärt worden ist.

Ist sie nur als "widerruflich" erklärt worden (oder ganz ohne eine solche Erklärung geblieben), musst Du damit rechnen, dass Du jederzeit wieder zur Arbeit aufgefordert werden kannst. Darum darf in diesem Fall ein Urlaub nicht auf die Freistellung angerechnet, sondern muss Dir am Ende ausgezahlt werden.

Der Hintergrund, warum bei einer "widerruflichen" Freistellung kein Urlaub angerechnet werden darf: Da Du immer damit rechnen musst, zur Arbeit aufgefordert zu werden, kannst Du Deinen Urlaub praktisch nicht nehmen, also z.B. verreisen; das geht nur bei der Urlaubsanrechnung bei einer "unwiderruflichen" Freistellung.

Wenn Du - bei erlaubter Anrechnung des Urlaubs auf die Freistellungszeit (hier zu Beginn der Freistellungsphase) - erkrankst, wird der entsprechende Urlaubsanteil, der auf die Krankenzeit fällt, selbstverständlich nicht angerechnet (das ist wie bei Erkrankung im Urlaub bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis, wo der Urlaub dann wieder "gutgeschrieben" wird), sondern muss ausgezahlt werden.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Du bist gekündigt, brauchst nicht mehr hingehen (freigestellt) aber deinen resturlaub und deine überstunden musst du vorher abfeiern- auf gut deutsch:

Die wollen dich nicht mehr sehen und nur das dir zustehende Gehalt zahlen müssen...

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Familiengerd
27.06.2016, 18:14

brauchst nicht mehr hingehen (freigestellt) aber deinen resturlaub und deine überstunden musst du vorher abfeiern

Die Anrechnung von Urlaub ist nur dann erlaubt, wenn die Freistellung ausdrücklich für "unwiderruflich" erklärt worden ist.

Ohne eine solche Erklärung oder bei "widerruflicher" Freistellung muss der Urlaub trotz Freistellung am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden!


Überstunden allerdings dürfen in jedem Fall verrechnet werden.

0

D.h., dass ab dem Zeitpunkt der Friestellung dein Resturlaub läuft, du hast also im Prinzip Urlaub. Wenn hinterher noch Urlaubstage übrig bleiben, kannst du dir die auszahlen lassen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Familiengerd
27.06.2016, 18:16

Die Anrechnung von Urlaub ist nur dann erlaubt, wenn die Freistellung ausdrücklich für "unwiderruflich" erklärt worden ist.

Ohne eine solche Erklärung oder bei "widerruflicher" Freistellung
muss der Urlaub trotz Freistellung am Ende des Arbeitsverhältnisses
ausgezahlt werden!

0

Das heißt, dass Du noch Resturlaub hast. Da Du aber freigestellt wirst, muss der Resturlaub innerhalb dieser Freistellung (hier am Anfang) genommen werden.

Bitte äußere dem Arbeitgeber gegenüber schriftlich, dass Du gewillt bist, auch während dieser Freistellung zu arbeiten.  Das kommt gegebenenfalls  bei Arbeitgerichten immer gut an.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von maxim65
27.06.2016, 16:56

Nein anbieten muss er nichts. Es ist die Entscheidung des AG ihn freizustellen. Der sollte  das allerdings schriftlich machen und das so bestätigen um späteren Problemen vorzubeugen. Im Grunde ist es Sache des AG wofür einen AN bezahlt.

0
Kommentar von Familiengerd
27.06.2016, 18:19

@ Kometenstaub:

Das heißt, dass Du noch Resturlaub hast. Da Du aber freigestellt wirst, muss der Resturlaub innerhalb dieser Freistellung (hier am Anfang) genommen werden.

Die Anrechnung von Urlaub ist nur dann erlaubt, wenn die Freistellung ausdrücklich für "unwiderruflich" erklärt worden ist.

Ohne eine solche Erklärung oder bei "widerruflicher" Freistellung muss der Urlaub trotz Freistellung am Ende des Arbeitsverhältnisses
ausgezahlt werden!

1

Was verstehst du nicht? Du bist offenbar freigestellt und in dieser Zeit wird dein Urlaub mit verrechnet.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von acelik
27.06.2016, 16:50

Also brauche ich nicht extra Attest vom Artzt schreiben lassen oder?

0
Kommentar von Familiengerd
27.06.2016, 18:11

@ maxim65:

in dieser Zeit wird dein Urlaub mit verrechnet

Die Anrechnung von Urlaub ist nur dann erlaubt, wenn die Freistellung ausdrücklich für "unwiderruflich" erklärt worden ist.

Ohne eine solche Erklärung oder bei "widerruflicher" Freistellung muss der Urlaub trotz Freistellung am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden!

0

Was möchtest Du wissen?