Hallo, Kann ich als Mini-Jobber eine Bonuszahlung und Urlaubsgeld jeweils als Monatslohn anrechnen lassen, ohne in den Monaten zu arbeiten?

1 Antwort

Überschreitet in einem 450-Euro-Minijob das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt (inkl. Einmalzahlungen) den Betrag von 450 Euro/Monat bzw. 5.400 € im Jahr, so tritt vom Tage des Überschreitens an Versicherungspflicht ein.

Für die zurückliegende Zeit sind die Minijob-Regelungen anzuwenden; es wird also nicht nachträglich sozialversicherungspflichtig.

Die Bonuszahlung kann mit der Januarabrechnung ausgezahlt werden, ohne daß es Auswirkungen hat; dann kannst Du auch zum 31.01. kündigen - wenn es mit der Dezemberabrechnung ausgezahlt wird, dann wäre der Job ab 01. Januar sozialversicherungspflichtig.

Bei der Januarzahlung wäre der Job ab Februar sozialversicherungspflichtig, aber dann wärst Du ja nicht mehr dort beschäftigt.

Die Jahresgrenze 5.400 € ist keine kalendermäßige Grenze, sondern es wird 12 Monate zurückgerechnet, vom Zeitpunkt des Überschreitens.

Die Auszahlung der Bonuszahlung für das Jahr 2015 ist deshalb im Januar 2016 möglich, da es sich um eine Einmalzahlung handelt und dann das Zuflußprinzip greift - d. h. es wird nicht in das Jahr 2015 (sprich Dezember) zurückgerechnet, wie es sonst bei Nachzahlungen des laufenden Gehaltes gemacht werden muß.

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