Hallo,habe die kündigung bekommen,in der steht,das arbeitsverhältnich vom 28.10.2014 wird gekündigt,aber mein arbeitsvertrag fing erst zum 01.12.2014 an?Was tun

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2 Antworten

Ich vermute mal, dass du zum 01.12. angefangen hast aber der Vertrag am 28.10. geschlossen wurde. 

Die Kündigung ist aus diesem, Grund nicht zubeanstanden. Sie wäre es auch nicht, wenn es hier tatsächlich Unstimmigkeiten gäbe. 

Natürlich wäre zu prüfen, ob die Kündigung aus anderen Gründen evtl. zu beanstanden wäre. 

Wenn du gegen die Kündigung vorgehen willst, musst du das schnell machen, denn die Klage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung bei Gericht eingereicht werden. 

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Kommentar von DaniSkoumal
13.11.2016, 14:57

Stimmt---ok vielen dank

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Lass mal das Anfangsdatum beiseite.

Weißt Du warum Du gekündigt wurdest? Ist die Kündigung fristgemäß? Wie groß ist der Betrieb? Gibt es einen Betriebsrat?

Wenn Du nicht gerade in einem Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 ständigen Vollzeitkräften arbeitest, kannst Du innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen.

Das Datum des Arbeitsbeginns spielt dann eine Rolle, wenn Kündigungsfristen auf die Dauer des Arbeitsverhältnisses bezogen sind.

Bevor ich jetzt mehr dazu schreibe, solltest Du meine Fragen beantworten.

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Kommentar von DaniSkoumal
13.11.2016, 15:00

Wahrscheinlich zu oft krank,betrieb ist mit 50 mitarbeitern,betriebsrat gibt es nicht...Bin seit 2 jahren bei der firma

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