Hallo,gibt es Probleme wenn ich 4 Tage arbeiten würde auf 450 EURO Basis und mich der selbe Arbeitgeber im selben Monat übernehmen würde, nach diesen Tagen?

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2 Antworten

Die 450€ im Monat sind eine steuer- und versicherungsrechtliche Thematik. Bis zu diesem Verdienst bist Du nicht Sozialversicherungspflichtig und der Arbeitgeber kann den Verdienst pauschal versteuern.

Wenn er Dich in ein festes Arbeitsverhältnis übernimmt, bedeutet das erstmal gar nichts. Denn auch in einem festen Arbeitsverhältnis kannst Du auch z.B. 450€ pro Monat verdienen.

Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun.

Wenn jedoch der Arbeitgeber dich (sagen wir in der Mitte des Monats) fest übernimmt, und Du ab dann mehr verdienst. Dann kann es sein, dass Du bereits in diesem Monat mehr als 450€ verdienst. Dann bist Du sozialversicherungspflichtig und dann kann auch nicht mehr pauschal versteuert werden.

Das eine hat aber mit dem anderen nicht direkt zutun.

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Kommentar von BonzA
27.09.2016, 13:49

Dessen bin ich mir bewusst, meine Frage steuert eher in die Richtung. Ich darf im Monat 450 Euro extra verdienen, bei einen anderen Arbeitgeber kein Problem aber bei dem selben ( der mich in der Mitte des Monats übernimmt) ob dies nun geht.

Das Geld was von Mitte des Monats bis Ende des Monats verdienen würde ist Steuerpflichtig , dass ist klar aber darf man dann wie gesagt beim gleichem Arbeitgeber vor der Festeinstellung auf 450 Euro Basis arbeiten gehen.

Laut Minijobzentrale darf man beim selben Arbeitgeber in Vollzeit den (ganzen Monat) auch 450 Euro Basis arbeiten wenn es eine andere Tätigkeit ist Putzfrau und Sekrätarin zum Beispiel.Da ich ABER erst zum Mitte des Monats übernommen werde, darf, kann, ich vorher dort auch arbeiten, die selbe Berufstätigkeit.

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Was soll es denn für Probleme geben, wenn man dich in eine Vollzeitbeschäftigung übernimmt ?

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Kommentar von BonzA
27.09.2016, 13:36

Der Platz war leider etwas zu wenig zum Schreiben etwas unglücklich formuliert.Wenn ich vorher auf 450 Euro Basis arbeiten gehe und mich mich der selbe Arbeitgeber im gleichen Monat übernimmt in Vollzeit.

Zum Beispiel Stichtag 15. des Monats

Gibt es da nicht eventuell Steuerrechtliche Hintergründe oder Dinge die dagegen sprechen.

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