Hallo,Bin 60 Jahre,11 Jahre beschäftigt,im Krankengeld,jetzt gekündigt zum 30.0916,betriebsbedingt.Habe Schwerbehinderung 60%,was die Firma nicht weiss.Was nun?

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8 Antworten

Gegenüber schwerbehinderten besteht ein besondere Kündigungsschutz §85 SGB IX.

Die Kündigung des
Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den
Arbeitgeber bedarf der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes.

Der Kündigungsschutz ist unabhängig davon, ob der Arbeitgeber vorab informiert wurde und kann bei einen Widerspruch / Klage gegen die Kündigung geltend gemacht werden. Sie können also jetzt der Kündigung mit Verweis auf die Schwerbehinderung widersprechen.

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Kommentar von lindgren
30.05.2016, 09:31

Erwähnenswert ist aber die Frist von 3 Wochen! Ab dem Kündigungseingang.

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Wieso hast Du das denn nicht bekanntgegeben?  Ob Du jetzt im Nachherein Vorteile (besonderer Kündigungsschutz) geltend machen kannst, solltest Du ganz dringend entweder mit dem Betriebsrat oder mit einem Anwalt klären.

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Um mir der Thematik sicherer zu sein: Du arbeitest seit 11 Jahren in einem Betrieb zu 100% und bist nebenbei zu 60% als Schwerstbehinderter eingestuft und zwar so, dass es die Einsatzfirma nicht weiss?

Da Du Antworten suchst, muss ich persönlich fragen... was genau ist denn das für eine Behinderung, die bei 60% von der Firma nicht erkannt wird?

Was genau heisst denn nun "im Krankentaggeld"? Bist Du wegen der Behinderung krank oder ist das eine Sache nebenbei?

Und zusätzlich: Hast Du für diese Behinderung entsprechend nebst Deiner Arbeit Geld vom Amt kassiert?

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Kommentar von hotcore
30.05.2016, 09:14

ich verstehe das so das er der firma seine behinderung verschwiegen hat und nicht das sie sie nicht anerkennt - auch nicht teilweise - das geht nicht

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Kommentar von Appi1
30.05.2016, 09:16

Habe seit 11 Jahren Parkinson,Schwierigkeiten in der Feinmotorik,5 Stunden am Tag gearbeitet,gerne,voller Erfolg und mit guten Verkaufszahlen (Auszeichnungen erhalten)

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Warum weiß deine Firma nichts von der Schwerbehinderung? Man ist zwar nicht verpflichtet dies mitzuteilen, aber meines Erachtens überwiegen die Vorteile... 

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Du kannst u.U. mit Abschlägen eine Rente wegen Schwerbehinderung beantragen. Am besten mal auf der Seite der Deutschen Rentenversicherung schauen oder einen Rentenberater kontaktieren.

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tja.... warum hast du das in deiner Firma nicht gemeldet ?

du verlierst pro Jahr fünf Tage Urlaub UND dir kann nur gekündigt werden,

wenn das Integrationsamt eingeschaltet ist.... ( Also praktisch UNMÖGLICH )

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Warum hast Du Deine Schwerbehinderung von 60% verschwiegen? Da sind Dir einige Euros steuerlich durch die Lappen gegangen.

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Dich umgehend arbeitssuchend melden. Warum weiß die Firma nichts von deiner Schwerbehinderung? So etwas sollte man sofort mitteilen.

Alles Gute.

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Kommentar von Sporadic
30.05.2016, 09:09

musst du nicht

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