Hallo, ich war in einem Pflegeheim angestellt.Per Arbeitsvertrag wurde ein mtl Gehalt bei 30 h wöchentlich vereinbart.Nun wurden Minusstd.vom Gehalt abgezogen?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Solange ein Arbeitsverhältnis besteht, gehören die Minusstunden in dein Arbeitszeitkonto. Das heißt, dass ein Minus mit einem Plus im Laufe der nächsten Monate verrechnet wird. Allein durch Reglung der Arbeitszeit / Arbeitsdauer. Nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnis kann das Arbeitszeitkonto geldmässig abgegolten werden, also ein Minus wird vom Lohn abgezogen, Überstunden / Plus wird ausgezahlt.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Die Minusstunden ergaben sich durch die Planung des Arbeitgebers.Ich war von 09/2015 bis 03/ 2016 befristet angestellt.Manchmal waren es 30h die Woche und manchmal nicht.So kamen in den 6 Monaten 22,5 Minusstunden zusammen.

Im Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes:

Die durchschnittl.Arbeitszeit beträgt 30 h wöchentlich ausschließlich der Pausen.Der Arbeitseinsatz erfolgt im Schichtdienst.Die Einzelheiten ergeben sich aus dem jeweils gültigen Dienstplan,dem insbesondere die Verteilung der Arbeitszeiten zu entnehmen ist.Die tatsächliche Arbeitszeit wird in Arbeitszeitkonten erfasst,die monatlich fortlaufend geführt werden.Der Arbeitnehmer ist zur Verrichtung von Mehrarbeit im Rahmen der gesetzl. Bestimmungen verpflichtet.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Du hast wenig Informationen dazu geschrieben. 

Wie kommt es zu diesen Minusstunden ? Erst dann kann man dir die Frage vielleicht beantworten. 

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von alexisa
05.04.2016, 20:09

Die Minusstunden ergaben sich durch die Planung des
Arbeitgebers.Ich war von 09/2015 bis 03/ 2016 befristet
angestellt.Manchmal waren es 30h die Woche und manchmal nicht.So kamen
in den 6 Monaten 22,5 Minusstunden zusammen.

Im Arbeitsvertrag steht unter Arbeitszeit folgendes:

Die durchschnittl.Arbeitszeit beträgt 30 h wöchentlich ausschließlich
der Pausen.Der Arbeitseinsatz erfolgt im Schichtdienst.Die Einzelheiten
ergeben sich aus dem jeweils gültigen Dienstplan,dem insbesondere die
Verteilung der Arbeitszeiten zu entnehmen ist.Die tatsächliche
Arbeitszeit wird in Arbeitszeitkonten erfasst,die monatlich fortlaufend
geführt werden.Der Arbeitnehmer ist zur Verrichtung von Mehrarbeit im
Rahmen der gesetzl. Bestimmungen verpflichtet.

0

Etwas dürftige Informationen für eine Antwort. Wieviele Stunden Du gearbeitet hast (per Stundenzettel nachweisbar), soviele werden Dir auch entgolten. Ganz einfach eigentlich.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von grubenschmalz
05.04.2016, 19:27

Nein. Das ist nicht so einfach. Wenn die Minusstunden durch Krankheit oder Anweisung des AG entstanden sind, dürfen sie nicht abgezogen werden.

0

Was möchtest Du wissen?