Habe letztes Jahr im Mai einen Befristeten Arbeitsvertrag auf 2 Jahre bekommen, bis Mai 2017.Kann man in dieser Zeit aus Betrieblichen Gründen gekündig werden?

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5 Antworten

Wenn die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde, dann ist eine ordentliche Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses mit den gesetzlichen Fristen grundsätzlich möglich. Es können hier auch andere Kündigungsfristen
gelten, wie im unbefristeten Arbeitsvertrag (z.B. in Anwendung eines
Tarifvertrages oder eine zulässige arbeitsvertragliche Regelung).

Die Vereinbarung der ordentlichen Kündigungsmöglichkeit kommt
in der Praxis sehr oft vor. Der Arbeitgeber hat meistens ein Interesse
an der Kündigungsmöglichkeit schon vor Ablauf der Befristung.

https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2009/11/08/befristeter-arbeitsvertrag-kundigung-moglich/

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Einen befristeten Arbeitsvertrag kann man nur dann vorzeitig ordentlich kündigen, wenn diese Möglichkeit ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder einem ggf. anzuwendenden Tarifvertrag so vorgesehen ist (§ 15 Abs. 3 TzBfG).

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in der regel ja auser es ist etwas anderes in deinem arbeitsvertrag vereintbart

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Kommentar von DarthMario72
12.01.2016, 11:30

Nein, genau umgekehrt

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Ich wüsste nicht, was dagegen sprechen sollte....

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Kommentar von DarthMario72
12.01.2016, 11:34

§ 15 Abs. 3 TzBfG spricht dagegen.

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