Gilt die gesetztliche Kündigungsfrist oder die Probezeit Kündigungsfrist?

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3 Antworten

Wenn keine Probezeit vereinbart ist dann gibt es auch keine. 

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt dann 4 Wochen zum 15. bzw zum Monatsende.

Eine Nachfrage im Betrieb ob denn auch eine Kündigung mit kürzerer Frist akzeptiert wird könnte dir vielleicht helfen. Aber Anspruch hast du darauf nicht.

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Es gibt unterschiiedliche Verträge, bei dem einen heisst es Kündigen 2 Wochen zum 15 oder 1 des Monats.

Dann gibt es Verträge da steht. Kündigungszeit 2 Wochen. Hier gilt der Kündigungstag an dem Du die Kündigung abgegeben hhast, kann also sein Du kündigst am 10 Novemeber dann gilt Deine Frist zum 24. November.

Wennn da steht in der ersten 6 Monaten .......... dann hast Du 2 Wochen Kündigungszeit

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Kommentar von Familiengerd
27.11.2016, 17:26

Wenn da steht in der ersten 6 Monaten .......... dann hast Du 2 Wochen Kündigungszeit

Das ist falsch!

Eine Kündigungsfrist von 2 Wochen gilt nur bei vereinbarten Probezeit - die ist hier aber nicht vereinbart worden!

Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Der Fragesteller kann also jetzt, wenn die 6 Monate noch nicht verstrichen sind, frühestens zum 31.12.2016 kündigen.

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Kündige einfach zum nächsten 15. Dein AG wird sich schon dazu äußern..... 

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