Gehalt trotz Krankmeldung?

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2 Antworten

Wenn Du seit dem 01.06. beschäftigt und seit dem 01.07. erkrankt bist, dann hast Du die Voraussetzung für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung erfüllt: seit ununterbrochen 4 Wochen bestehendes Arbeitsverhältnis: Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 3 "Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall" Abs. 3.

Du hast damit Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Dauer von 6 Wochen (§ 3 Abs. 1 Satz 1).

Du hast also auch für den gesamten Monat Juli Deinen Lohn zu erhalten, als hättest Du "ganz normal" gearbeitet!!

Wenn Du zum 31.07. gekündigt hast, dann hat das Arbeitsverhältnis bei der Beendigung volle 2 Beschäftigungsmonate bestanden, und Du hast damit Anspruch auf 2/12 Deines Jahresurlaubs (Bundesurlaubsgesetz BUrlG § 5 "Teilurlaub" Abs. 1 Buchstabe b).

Da Du Deinen Urlaub wegen Deiner Erkrankung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr nehmen kannst, muss er ausgezahlt werden (§ 7 "Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs" Abs. 4).

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Kommentar von Sinted28062013
25.07.2016, 16:57

Hallo, vielen Dank für die ausführliche Antwort:) was ist aber wenn der Arbeitgeber nicht zahlen dann möchte? Und das mit dem Geld wegen Urlaub ist da anders geregelt, man bekommt dort erst Urlaubsgeld nach einem Jahr, arbeite im Altersheim. 

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Wenn du dich immer rechtzeitig krank gemeldet hast und deine AU pünktlich eingereicht hast, dann ja.

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Kommentar von Sinted28062013
25.07.2016, 12:01

Habe mich immer krank gemeldet, und die Krankmeldung abgegeben.  Also muss der Arbeitgeber zahlen? Auch wenn ich 4Wochen krank bin? 

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