Gehalt bei einer Kündigungsfrist mit verspäteter Abgabe der Krankmeldung beim Arbeitgeber möglich?

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2 Antworten

Krank ist krank und der Arbeitgeber zahlt auch im Krankheitsfall für 3 Monate das normale Gehalt weiter. Die Zahl muss nicht unbedingt ganz stimmen, aber es sind definitiv Monate und keine Wochen.

Reich also den anderen Schein nach und fordere noch dein ausstehendes Gehalt ein, da du ja nicht unentschuldigt gefehlt hast. Allerdings könnte es sein, dass dein Arbeitgeber dann trotzdem mit dir streitet, weil der Schein eigentlich spätestens 3 Tage nach Ausstellung zum Arbeitgeber sollte.

Wenn du den "per Post" geschickt hättest, könnte er ja theoretisch genauso verloren gegangen sein und du musst halt nochmal die Kopie nachreichen, welche dann auch vollwertig gilt.

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Kommentar von MrWhitehammer
03.11.2016, 14:22

Vielen Dank valvaris du hast mich auf eine Idee gebracht

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von Anfang und bis Ende des Monats der Kündigunsfrist habe ich nicht gearbeitet und habe mich für 2 Wochen krankgeschrieben

Lag dem Arbeitgeber für die Zeit eine AU vor, oder hast Du dich lediglich krank gemeldet?

Warst Du denn für die Zeit, in der Du "nicht gearbeitet" hast, vom AG frei gestellt?

Auch während der Kündigungsfrist muss i. d. R. Arbeitsleistung erbracht werden. Warst Du ohne Einverständnis/Freistellung/Urlaub od. AU nicht bei der Arbeit, bekommst Du für diese Zeit auch keinen Lohn.

Du kannst, nachdem das Arbeitsverhältnis beendet ist, keine AU mehr nachträglich einreichen - eine AU muss dem AG umgehend vorgelegt werden.

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