FSJ und Schwangerschaft...

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2 Antworten

Schwangerschaft und Entbindung im FSJ Im Falle von Schwangerschaft während des FSJ sollte von einer Auflösung des FSJ-Arbeitsverhältnisses durch eine vertragliche Vereinbarung (Aufhebungsvertrag) abgesehen werden. Das für Schwangere bestehende Kündigungsverbot gem. §9 MuSchG steht der Auflösung zwar nicht entgegen, sichert aber die werdende Mutter nicht ab. Bei schwangeren FSJ-Teilnehmerinnen stellt sich häufig schon vor Eintritt der Mutterschutzfrist die Frage der Beschäftigungsverbote des § 4 MuschG. In Frage kommen insbesondere beim Einsatz in der Pflege das Verbot des Hebens von Lasten (z. B. beim Umlagern) oder beim Einsatz in Kindertagesstätten die Gefahr einer Ansteckung durch sog. Kinderkrankheiten (Röteln, Masern, etc.), durch die der Embryo geschädigt werden kann. Arbeitsschutz- und Jugendschutzvorschriften sowie Beschäftigungsverbote (Arbeitsschutz) müssen uneingeschränkt vom Träger und den Einsatzstellen eingehalten werden. Während der Mutterschutzfristen erhält die FSJ-Teilnehmerin Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse (§ 13 MuSchG). Ob in solchen Fällen weiterhin das Taschengeld gezahlt werden muss, ist derzeit noch unklar, da Taschengeld + Geldersatzleistungen im arbeitsrechtlichen Sinne kein Entgelt darstellen. Hierüber müssen Sondervereinbarungen getroffen werden. Es ist zulässig, im Zeugnis und der FSJ-Bescheinigung auf die Ausfallzeiten hin zu weisen. Es ist nicht diskriminierend, ein Kind zu bekommen und damit auch nicht, wenn so etwas erwähnt wird. Während der genannten Ausfallzeiten ruht die Arbeitspflicht. Wie diese Ausfallzeiten im Zeugnis deklariert werden, kann nicht durch das MuSchG bestimmt werden. Einer Aufzählung dieser Zeiten steht auch aus mutterschaftsrechtlicher Sicht nichts entgegen. Nachzulesen unter: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/muschg/gesamt.pdf

Smudo1284 29.03.2012, 12:48

was is fsj?

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Du bist doch in Mutterschutz abr gelegen kommt es bestimmt nicht gerade... =)

Alles gute

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