fristrecht Kündigung?

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1 Antwort

Wenn ich das richtig verstehe geht die Kündigungsfrist bis zum 31. Juli und Du bist ab 1. April freigestellt.

Wenn Du vor Ablauf der Kündigungsfrist einen Job findest, solltest Du entweder selbst (wenn möglich) zu einem früheren Termin kündigen oder, falls das terminlich mit dem neuen Job sonst nicht klappt, um einen Aufhebungsvertrag bitten.

Selbstverständlich bekommst Du nur so lange Dein Gehalt wie die Freistellung bis zum Ende der Kündigungsfrist dauert oder bis Du zu einem früheren Termin aus dem Betrieb ausscheidest.

Auf eine Abfindung hat dies keinen Einfluss. Wenn die vereinbart ist, muss sie auch bezahlt werden. Da spielt es keine Rolle ob Du vorher Arbeit findest oder nicht.

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