Fristlose Kündigung ohne Grund unwirksam?

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3 Antworten

Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber keinen Grund für die Kündigung nennen. Die Wirksamkeit der Kündigung wird davon nicht beeinflusst.

Er ist bei einer fristlosen Kündigung aber verpflichtet, Die auf 'Dein Verlangen hin die Kündigungsgründe unverzüglich schriftlich mitzuteilen (Bürgerliches Gesetzbuch BGB § 626 "Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund" Abs. 2 Satz 3).

Gegen die fristlose Kündigung musst Du innerhalb von 3 Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht klagen.

Ohne diese Klage - oder wenn das Gericht die Kündigung bestätigt - geht bei einer fristlosen Kündigung die Agentur für Arbeit von einer durch eigenes Verschulden herbei geführten Arbeitslosigkeit aus, weil eine fristlose Kündigung nur aus wichtigem Grund - verhaltensbedingt, also meistens ein grobes Fehlverhalten - ausgesprochen werden darf. Das führt dann mit Sicherheit zu einer Sperre beim Bezug von Arbeitslosengeld 1.

Da Du eine Rechtsschutzversicherung hast, ist die Einschaltung eines Anwalts ja kein finanzielles Problem; ein Anwalt - wenn man ihn denn einschaltet, was zunächst in dieser Phase einer arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzung nicht vorgeschrieben ist - müsste sonst in jedem Fall selbst bezahlt werden, also unabhängig vom Ausgang des Verfahrens.

Zumindest nach Deiner Schilderung wird die fristlose Kündigung keinen Bestand vor Gericht haben.

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Hallo Raisiny,

In einem Kündigungsschreiben muss kein Grund genannt werden, jedoch muss es (insbesondere für eine fristlose Kündigung) einen gewichtigen geben, beispielsweise wenn das Vertrauensverhältnis zwischen dir und deinem Chef so zerrüttet ist, dass ihr nicht mehr weiterhin zusammen arbeiten könnt. Du kannst aus deiner Sicht schwer beurteilen, wie er das Ganze sieht; da du aber ja ohnehin zum 31.12. aus dem Unternehmen ausscheiden wirst, drängt sich der Verdacht auf, dass dein Chef hier versuchen will, sich um die restlichen Kosten für dich zu drücken.

Du solltest auf jeden Fall gleich nächste Woche einen Rechtsanwalt aufsuchen, am besten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Denn auch, wenn die Kündigung unwirksam ist, musst du sie innerhalb von drei Wochen, nachdem dir das Kündigungsschreiben zugegangen ist, angreifen. Dies tust du, indem du bzw. dein Anwalt eine Kündigungsschutzklage erheb(s)t. Denn sonst tritt die sogenannte materielle Präklusion ein, was bedeutet, dass die Kündigung wirksam und das Arbeitsverhältnis beendet ist. Dann bestünde eben auch das Problem mit der Sperrzeit für das Arbeitslosengeld.

Also such dir einen guten Anwalt und lass dich nicht ärgern, das Arbeitsrecht stellt dich nicht schutzlos. ;-)

Alles Gute!

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Kommentar von Familiengerd
19.11.2016, 17:13

In einem Kündigungsschreiben muss kein Grund genannt werden

Das ist richtig, aber der Arbeitgeber muss bei einer fristlosen Kündigung auf Verlangen die Kündigungsgründe dem Arbeitnehmer unverzüglich schriftlich mitteilen.

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Eine Frage: Hast du die Schlüssel ordnungsgemäß abgegeben oder hast du sie lediglich abgelegt?

 Die Schlüssel einfach nur abzulegen, wäre in der Tat ein Grund für die fristlose Kündigung. Auch ohne Nennung des Grundes ist die Kündigung erst mal formal wirksam. 

Du solltest dir nicht selbst einreden, du wärst unersetzlich. Faktisch gehst du eh nicht mehr arbeiten. Dein Chef hat damit nichts zu verlieren.

Natürlich kannst du gegen die fristlose Kündigung vorgehen. Deine eigenen Anwaltskosten zahlst du dabei aber unabhängig vom Ausgang des Verfahrens selber.

Wenn es Probleme gibt, einfach krank machen, verbessert das Verhältnis zum Arbeitgeber nicht. Ein klärendes Gespräch ist da meist zielführender.

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Kommentar von Familiengerd
19.11.2016, 17:10

Die Schlüssel einfach nur abzulegen, wäre in der Tat ein Grund für die fristlose Kündigung.

Das kann man mehr als nur bezweifeln!

Und "einfach nur abzulegen" lässt sich aus "da die Schlüssel sich bereits in den Praxisräumen befinden" nicht herauslesen.

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