Fristlose Kündigung mit dieser Begründung?

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12 Antworten

Kündigen darf er dich ja aber nicht fristlos. Für eine fristlose benötigt es wirklich gute Gründe und die sind hier nicht gegeben. Maximal hättest du eine Abmahnung erhalten aber auch dann ist KEINE fristlose gerechtfertigt.

Das Gute in Österreich: Geh zur Arbeiterkammer die beraten sehr gut und kostenlos und leiten falls Bedarf ist auch die nötigen Dinge in die Wege.

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Kommentar von Kitharea
28.09.2016, 11:38

Nochmal deutlicher: ARBEITERKAMMER

Eine bessere Beratungsstelle in Österreich für so etwas gibt es nicht. Aber grundsätzlich - NEIN KEINE FRISTLOSE

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In D ist das kein ausreichender Grund für eine fristlose Kündigung. Und ich vermute mal so ins Blaue, dass das für Ö auch gilt.

Einen perfekten, fehlerlosen Arbeitnehmer gibt es nicht. Das sollte sich auch dein AG vor Augen halten. Allerdings wenn man einen Grund sucht dich zu entlassen, wird man auch irgendwann einen finden.

In Ö kann man sich hierzu aber von der Arbeiterkammer beraten lassen. Das solltest du vielleicht auch in Anspruch nehmen.

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Klar dürfen auf Arbeit theoretisch keine Fehler passieren, aber wir sind alles nur Menschen und es kann jedem mal einer passieren. Anders wäre es, wenn die ständig Fehler passieren, jeden Tag und es dann fürs Unternehmen nicht mehr tragbar ist, dann würde ich mir als Chef schon überlegen, denjenigen nichmal genauer unter die Lupe zu nehmen, wieso, weshalb, warum ständig Fehler passieren. 

Es könnte jetzt gewichtet werden, ob der Fehler sehr gravierent ist und den Untergang für Unternehmen bedeutet oder es sich lediglich um einen Schusselfehler handelt, den man auch ausbügeln kann.

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Kommentar von Kitharea
28.09.2016, 11:36

Reicht nicht für eine fristlose Kündigung

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So einfach geht das nicht. Selbst wenn es einen triftigen Grund gäbe, müsste er Dich zuerst einmal schriftlich(!) abmahnen und könnte die Fristlose Entlassung nur im Wiederholungsfall aussprechen. Andernfalls kannst Du vor das Arbeitsgericht gehen, und das würde ihn viel Geld kosten. Ich denke, das weiß er auch, und daher wird er sich wohlweislich davor hüten.

Ich wünsche Dir, dass deine Jobsuche alsbaldigst Erfolg haben möge, denn unter diesen Umständen zu arbeiten, schadet den Nerven!

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Kommentar von Kitharea
28.09.2016, 11:36

Für eine fristlose benötigt es keine Abmahnung - außer es ist im Arbeitsvertrag so geregelt. Dafür muss der Grund für eine fristlose Kündigung wie du sagst dementsprechend gravierend sein.

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Fehler macht jeder Mensch, dein Chef auch.

Deswegen kann er nicht fristlos kündigen. Wenn dir das aber öfter

passiert rechtfertigt das höchstens evtl. eine Abmahnung,

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wenn er dich loswerden will dann findet er schon einen Grund für eine Fristlose Kündigung... :-| Frag ihn doch mal was so los ist in letzter Zeit und was er auf deinem Schreibtisch gesucht hat.... Verlieren kannst du ja eigentlich nicht mehr viel ;-)

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Kommentar von Herb3472
28.09.2016, 11:30

dann findet er schon einen Grund für eine Fristlose Kündigung...

Sooo einfach ist das aber wirklich nicht! Die Arbeitsgerichte stehen in der Regel auf der Seite des Arbeitnehmers.

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Ich komm zwar aus BRD, aber so anders wird das bei Euch nicht sein.

Falls es eine sehr wichtige Mail war (Euich ist z.B. ein fetter Auftrag dadurch verloren gegangen.. unwahrscheinlich,a ber nur mal als Beispiel), dann könnte er abmahnen. Sofort ne fristlose Kündigung?

Hm.

Und wann war denn das mit der versehentlich gelöschten Mail? da kann er nicht ewig warten, bevor er was macht.. und richtig begründen muss er das auch.

Es hört sich ein wenig seltsam an.. will der Dich generell und sowieso loswerden und lauert jetzt nur auf was?

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Kommentar von Kitharea
28.09.2016, 11:41

Das Arbeitsrecht ist hier in Österreich wesentlich stärker als in Deutschland das sollte man nicht vergessen. Fehler sind explizit möglich und rechtfertigen keine Kündigung. Maximal eine Abmahnung.

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Du machst keine Fehler, wenn du nicht arbeitest. Jeder macht Fehler. Wenn dein Chef dies als Begründung nennt, macht er sich lächerlich. Daher werden andere Gründe gesucht, die auch eine Kündigung rechtfertigen. Es wird solange gesucht, bis sie was haben. Und wenn sie dann immer noch nichts haben, wird was erfunden oder der entsprechende Mitarbeiter rausgemobbt.

Mein Tipp an dich: Schreib dir alle Vorfälle in so einem Mobbingtagebuch auf und such dir schon mal langsam einen anderen Job. Mache auch Weiterbildungen, um den Absprung besser zu schaffen, wenn es hart auf hart kommt. Das hört sich für mich nicht so gut an.

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Bist du in der Probezeit?

Ansonsten, fristlos kann nur erfolgen wenn sie was massives gemacht haben. Geklaut. Oder wo ein großer Schaden entstanden ist. Jedoch fristlos ohne begründung gibt es nicht. 

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Kommentar von TaViRi
28.09.2016, 11:21

nein bin seit fast 5 Jahren in der Firma.

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Nein kann er nicht.

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Er scheint einen Grund zu suchen. Deine Emails kontrollieren darf er nicht! Gelöschte Emails kann man wiederherstellen (ja auch die, die aus dem Papierkorb geleert wurden!). Da geht man einfach zum IT-Admin, hab ich auch schon mal gemacht. 

Wende dich am besten an den Betriebsrat.

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Kommentar von TaViRi
28.09.2016, 11:24

ich hatte das gelöschte Email einen Tag drauf wieder und hab es bearbeitet. Ich hab es ja nicht mit Absicht gemacht.

Das Problem ist unser Betriebsrat plaudert alles herum.

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Kommentar von noerm
28.09.2016, 11:25

Ich nehme an es geht um dienstliche Mails, und diese darf er sehr wohl einsehen.

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Der will Dich ganz offenbar loswerden und sucht einen Grund...

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Kommentar von TaViRi
28.09.2016, 11:22

das hab ich mir auch schon gedacht. bin eh gerade auf der suche nach etwas neuem. will nur nicht gekündigt werden und keinen Job haben.

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