Fristlose Kündigung in festem Arbeitsverhältnis meines erachtens unzulässig. Was kann ich tun?

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8 Antworten

Sofort mit dem Kündigungsschreiben zum Anwalt ! 

Oft macht ein kleiner Formfehler die Kündigung unwirksam und du bekommst mehrere Monate länger dein Gehalt, selbst wenn dann irgendwann eine ordnungsgemässe und fristgerechte Kündigung nachfolgt. Etwas neues suchen kann natürlich nicht schaden. 

Aber Klagen ist auch dann zwingend erforderlich, wenn du Arbeitslosengeld beantragen willst: du bist ja jetzt Arbeitslos, Gehalt wir keins mehr gezahlt. Dann bekommst du vom Amt eine Sperrfrist, wenn du nicht dagegen klagst, weil dann hast du die .. ich nehme an, "verhaltensbedingte" Kündigung ja selbst verschuldet.

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Hallo,

Du wirst ohne eine juristische Beratung wenig Erfolg haben. Dein Arbeitgeber hat sicher einen Anwalt und wird, wenn er dir negativ gesonnen ist, was man ja bei einer unberechtigten fristlosen Kündigung unterstellen muss, sicher mit harten Bandagen und möglicherweise auch mit juristischen Tricks arbeiten.

Eine erste kostenfreie Beratung bekommst Du bei den sog. Rechtsauskunftsstellen der Amtsgerichte. Die sind zwar nicht spezialisiert, können Dir aber zumindest weiterhelfen. Mach dich in Internetforen zu diesem Thema schlau. Da antworten oft auch Anwälte, die damit zu tun haben. Dann gibt es telefonische Rechtsberatung von Anwälten (musst halt vorher fragen, was das kostet).

Wenn du zu einem Anwalt gehst, wird der dir die Kosten mitteilen und die möglichen Erfolgsaussichten einer Klage. Wenn die Sache klar ist, gehst Du ja kaum ein Risiko ein, da der Beklagte dann die Kosten trägt. Wenn es sehr unsicher ist, musst Du das Risiko der Kosten selber abschätzen.

Falls Du ohne Einkommen bist (z.B. Sperre beim Arbeitsamt nach der Kündigung..), so kannst du eine kostenlose Rechtshilfe beim Amtsgericht beantragen (wird von der Sozialbehörde geprüft) und du kannst Dir dann einen Anwalt nehmen, der bezahlt wird.

Gewerkschaften und Sozialverbände (z.B. VdK) bieten auch Beratungen an, aber da muss man normalerweise Mitglied sein. Fragen kostet aber nix ;-)

LG  Jürgen

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Wenn du den Grund nicht nennst, kann doch auch keiner beurteilen ob der gerechtfertigt ist oder nicht. 

Wenn du in einer Gewerkschaft bist, wende dich eventuell an die. Die können da oft rechtlichen Beistand leisten.

Ansonsten würde ich mich mit dem Anwalt deines Vertrauens in Verbindung setzen.

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Beleidigungen sind nicht der einzige mögliche Kündigungsgrund. 
Häufiges zu spät kommen, vernachlässigen der Arbeit, unzureichende Arbeitsqualität noch mehrmaliger Ermahnung, Arbeitszeitbetrug etc. 
Die Liste kann beliebig ergänzt und erweitert werden. 

Aber ein Anwalt kann dir sicher helfen. Hast du eine Rechtsschutzversicherung? Die würde evtl. die Kosten übernehmen. 

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Für eine Fristlose muß ein Anlass vorhanden sein. Ein Anlass wo es dem Vertragspartner nicht zugemutet werden kann den Vertrag weiterhin aufrecht zu erhalten.

Der Grund bei einer Fristlosen muß auf Nachfrage unverzüglich mitgeteilt werden. (lies mal BGB § 626)

Eine Klage ist hier zu empfehlen, weil ansonsten eine Sperre ALG verhängt wird. Das AA geht bei einer Fristlosen immer von eigenem Verschulden aus.

Axo: Der Anwalt ist auf jeden Fall selbst zu bezahlen.

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dann musst du zu einem Anwalt gehen, der Arbeitsrecht vertritt

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Nimm dir einen Anwalt der sich im Arbeitsrecht auskennt. Und hoffentlich hast du eine Rechtsschutzversicherung für diesen Fall.

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Es muß ein Grund vorliegen. Einfach  so von jetzt auf gleich gekündigt zu werden, bei einem jahrelangem Arbeitsverhältnis wirft Rätsel auf.


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