Fristgerecht Kündigung einreichen?

... komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Es kommt darauf an, wie genau die Kündigungsfrist definiert ist. Gesetzlich ist sie 4 Wochen zum 15. oder Monatsletzten. Arbeits- oder tarifvertraglich kann sie anders geregelt sein. Und 4 Wochen sind nicht dasselbe wie ein Monat. Deshalb nenne bitte mal den exakten Wortlaut.

Einen "frühesten" Zeitpunkt gibt es nicht. Der späteste Zeitpunkt richtet sich nach der Kündigungsfrist. Du musst sicherstellen, dass deine schriftliche Kündigung rechtzeitig beim Empfänger eingeht - deshalb am besten persönlich abgeben und den Empfang quittieren lassen oder (falls das nicht in Frage kommt) per Einwurf-Einschreiben verschicken. Nicht per Fax oder Email, denn das ist unwirksam.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Es gibt eine gesetzliche Vorgabe die im Vertrag aber anders geregelt werden kann. Daher ist ein Blick in den Arbeitsvertrag Pflicht.

Die gesetzliche Vorgabe sieht vor mindestens 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Monats.

Wenn du heute deine Kündigung einreichst kannst du zum 15.11.2016 kündigen. Wenn du die Kündigung erst am kommenden Montag einreichst frühestens zum 30.11.2016.
Du kannst aber auch weiter im Voraus kündigen, als jetzt zum 31.12.2016 z.B.

Wichtig ist, dass mindestens 4 Wochen zwischen dem Kündigungseingang und deinem Ausscheiden liegen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

kommt doch ganz auf dein Kündigungstermin an, entweder 4 Wochen zum Monatsletzten oder der 15.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von DarthMario72
13.10.2016, 13:42

Der Fragesteller schreibt:

Ich weis dass ich 1 Monat Kündigungsfrist einhalten muss.

Nur in den seltensten Fällen (genauer gesagt: dreimal in einem Zeitraum von vier Jahren) sind 4 Wochen und ein Monat dasselbe.

1

Einfach mal den Arbeitsvertrag lesen und schauen, ob eine Kündigung monatlich, quartalsweise oder jährlich möglich ist.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von DarthMario72
13.10.2016, 13:32

Jährlich bei einem Arbeitsvertrag???

0

Was möchtest Du wissen?