Freie Tage fallen auf Feiertage

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4 Antworten

Nein, einen solchen Anspruch auf einen Ersatztag hast Du nicht.

Wenn Dein regelmäßiger freier Tag zufällig auf einen Feiertag fällt (z.B. jetzt: Du hast immer Mitwoch frei - und der Mittwoch ist dieses Jahr der 1. Weihnachtsfeiertag), dann hast Du schlicht und einfach und bedauerlicherweise "Pech" gehabt. :-(

Dir steht dafür kein Ersatztag als freier Tag zu.

Sollte es einen anzuwendenden Tarifvertrag geben, kann ich mir nicht vorstellen, dass es dort eine Regelung gibt, die Dir einen Ersatztag zuspricht (so wenig, wie ich das für eine entsprechende arbeitsvertragliche Regelung annehme).

Ganz klar: NEIN. Ist leider bei mir auch so. Dafür musst du aber auch keinen zusätzlichen Tag arbeiten, wenn dein freier Tag auf einen Feiertag fällt. Falls du dir unsicher bist, kannst du aber auch noch eimal deinen Arbeitsvertrag durchlesen oder nochmal beim Arbeitsgeber nachfragen. So Sonderfälle können durchaus vorkommen, sollten aber im Vertrag festgehalten werden.

Wenn ich es richtig verstehe, dann meinst Du einen sogenannten "Freizeitausgleich" z. B. für Arbeit an einem Samstag/Sonntag/Feiertag (Diese bezeichnet man als "an sonsten arbeitsfreie" Tage)

Hier kannst Du nur dann einen Freizeitausgleich realisieren, wenn Du an einem "an sonsten" arbeitspflichtigen Werktag diesen freien Tag erhältst. Mit dem Frei an einem arbeitsfreien Feiertag funktioniert das nicht.

Allerdings muss hier der sogennnte "Vorwegabzug" eines Wochenfeiertages von der wöchentlichen Sollarbeitszeit gelten. (Tarifvertrag!)

Am besten kann man sich das mit einer Art Stundenkonto bezogen auf die wöchentliche Sollarbeitszeit vorstellen:

Bei einer Fünftagewoche mit z.B. 40 Stunden wöchentlicher Soll-Arbeitzeit würde z.B. ein zusätzlich gearbeiteter Samstag das "Konto" auf 48 Std. steigen lassen. Zum Vermindern des Kontos kann also nur dann eine "Zeitschuld" gebucht werden, wenn auch tatsächlich Arbeitspflicht von 8,0 Std. besteht - was nur an einem Werktag zutrifft, an einem Feiertag de facto jedoch nicht!

Ohne Branche kann man da nicht beantworten.

Das hat mit "Branche" kaum etwas zu tun!

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