Fragen zur Kündigung am Wochenende... (Arbeitsvertrag)

5 Antworten

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

Wie genau lautet deine Kuendigungsfrist? "Zum 15." heisst ja nicht, dass sie am 15. eingegangen sein muss sondern dass der 15. der letzte Arbeitstag ist, wenn rechtzeitig vorher (eben unter Eiinhaltung der Kuendigungsfrist) gekuendigt wurde.

Entscheidend fuer den Fristbeginn ist der Zugang beim Arbeitgeber. Die Frist beginnt einen Tag nach dem Zugang. Zugegangen ist sie in dem Moment, in dem sie in den machtbereich des Empfaengers gelangt ist. Dazu zaehlt auch der Einwurf in den Briefkasten. Dieser muss allerdings zu postueblichen Zeiten erfolgen. Wirfst du die Kuendigung also erst am spaeten Abend ein, gilt sie erst am naechsten Tag als zugegangen.

Im Vertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats"

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@Millencolinxx

Das bedeutet, dass du heute fruehestens zum 15. September kuendigen kannst (das waere dann dein letzter Arbeitstag). Die Kuendigung muesste spaetestens am Mittwoch (18.8.) beim Arbeitgeber eingehen.

PS: Mach nur kein Einschreiben mit Rueckschein!!!

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@DerCAM

Ach moment, habe ich den ganzen Passus falsch gedeutet?! Und wie kommst du auf den Mittwoch wenn ich Fragen darf? :-) Und warum nicht mit Rückschein?

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@Millencolinxx

Mittwoch ist der 18. August. Fristbeginn waere dann Donnerstag der 19. August. Der letzte Tag der 4 Wochen waere somit Mittwoch, der 15. September. Du kannst aber natuerlich auichh schon vor Mittwoch kuendigen. aendert aber nichts am Fristablauf 15. September.

Bei einem Einschreiben mit Rueckschein besteht immer die Gefahr, dass es nicht zugestellt werden kann und der Empfaenger es dann auf der Post abholen muss. Somit kann sich der Zugang unter Umstaenden deutlich verzoegern. Zugegangen ist ein solches Einschreiben naemlich erst dann, wenn der Empfaenger es wirklich in den Haenden haelt.

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@DerCAM

Ach, sind das dann "Karenzzeiten" oder wie kann ich das verstehen? Lese gerade auch davon, kommt auch darauf an wieviele Tage der Monat hat. Aber gut, dann hab ich ja noch ein WENIG Zeit ;)

Mit dem Einschreiben hast du natürlich recht, garnicht so drüber nachgedacht.. Also am besten Stinknormales Einschreiben?

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@Millencolinxx

Nein, mit Karrenzzeiten hat das nichts zu tun. 4 Wochen sind immer 28 Tage, egal wie viele Tage der jeweilige Monat hat.

Einwurfeinschreiben waere okay (koennte aber knapp werden), persoenliche Uebergabe (Empfang bestaetigen lassen oder mit Zeugen) oder Einwurf in den Empfaengerbriefkasten mit neutralem Zeugen wuerde ich hier vorziehen.

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Ja, ist rechtlich i.O.! Am besten per einschreiben, damit die nicht sagen können wir haben ihre kündigung nicht bekommen.

Hi, ich bin in derselben Situation gewesen. Hab per email meine Kündigung abgeschickt und zusätzlich schriftlich. Dann zählt die email mit Datum und Uhrzeit.(aber Kopie speichern bei dir als Nachweis) Bei mir hatte alles wunderbar geklappt.. Lieben Gruß

Genau so hätte ich das dann auch gemacht, allerdings nur in den Briefkasten geschmissen.. Ich denke per Einschreiben ist dann tatsächlich besser als Ergänzung zur email!

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Es zaehlt einzig und allein der Zugang der schriftlichen Kuendigung. Vorab per E-Mail ist zwar ganz nett, loest aber noch keine Frist aus und stellt auch noch keine wirksame Kuendigung dar.

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