Fragen zu Kündigung?

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7 Antworten

Wenn nichts anderes vereinbart wurde, gilt in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 14 Kalendertagen.

Du hast einen Urlaubsanspruch von 1/12 des tariflichen Urlaubs für jeden voll gearbeiteten Monat.

Wenn der Urlaub nicht mehr in Freizeit abgegolten werden kann, muss er in bar ausgeglichen werden.

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Wenn nichts anderes in deinem Vertrag vereinbart ist und auch kein Tarifvertrag Anwendung findet, gilt in der Probezeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn du die Kündigung nachweislich heute abgegeben hast, musst du bis zum 24.12. arbeiten.

Der Urlaub sollte zwar gewährt werden, kann aber aus betrieblichen Gründen verwehrt werden und müsste dann ausgezahlt werden.

Eine Begründung hättest du für deine Kündigung nicht nennen brauchen.

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Fand denn vor Abgabe der Kündigung ein Gespräch mit der Geschäftsleitung statt ?
Das "habe mich sehr wohl gefühlt" passt irgendwie nicht zu den Eckdaten, die im Arbeitszeugnis aufgenommen werden.
Eine so kurze Beschäftigungszeit deutet auf Unstimmigkeiten hin, ebenso ein krummes Ende der Beschäftigung - also 23.12. statt z.B. zum Jahresende 31.12. oder auch vorher 30.11. (was per Vereinbarung mit dem Chef durchaus möglich wäre)
Eine Eigenkündigung in dieser Form wird vermutlich auch eine Sperre des evtl nötigen Arbeitslosengeldes zur Folge haben -> http://www.finanztip.de/sperrzeit-arbeitslosengeld/

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Grade auch bemerkt das mit dem Datum stimmt nicht genau dann! Dann könnte man die Kündigung ja eigentlich anfechten und neu machen?

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Naja ein Arbeitszeugnis wird dir absolut nix bringen XD kann sie auch nicht wirklich anfertigen. Frist hat man in der Probezeit nicht ,da die Probezeit für beide Seiten zum Ausprobieren ist und von beiden Seiten schriftlich und ohne Grund fristlos beendet werden kann. Kann dir gerne auch den Paragraphen und sowas dazu geben wenn du willst. Habe das gerade in der Berufsschule und haben ein Buch für sowas !

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DarthMario72 10.12.2015, 14:41

Naja ein Arbeitszeugnis wird dir absolut nix bringen XD kann sie auch nicht wirklich anfertigen.

Selbstverständlich können und müssen sie das.

Frist hat man in der Probezeit nicht ,da die Probezeit für beide Seiten zum Ausprobieren ist und von beiden Seiten schriftlich und ohne Grund fristlos beendet werden kann.

Das gilt nur für die Ausbildung, nicht für ein normales Arbeitsverhältnis. Da gelten zwei Wochen.

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XiMazine1 10.12.2015, 14:49

Das ist richtig . Sofern er oder sie nicht in der Ausbildung ist . Kann ja keiner wissen

Nach der Zeit wäre mir neu da ein detailliertes Zeugnis zu bekommen wo sie schreibt das du eine Bereicherung wärst. Aber wie ihr meint

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DarthMario72 11.12.2015, 07:50
@XiMazine1

Auch nach einem einzigen Tag hat man Anspruch auf ein Zeugnis. Ob dann ein qualifiziertes Zeugnis oder ein einfaches sinnvoller ist, sei mal dahingestellt.

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Am 07.09.2015 den Arbeitsvertrag abgeschlossen und jetzt schon wieder gekündigt...? Bekommst schon ein "Arbeitszeugnis"...aber was hast Du denn in dieser Zeit gearbeitet? Wer bitte nimmt Dich als neuer AG und warum?

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starlike1337 10.12.2015, 12:48

Das ist Zeitarbeit gewesen und wechsel jetzt in eine Normale Frima deswegen.

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so, kannst Du dann bitte die Frage dann auch noch so stellen, dass ich diese verstehe?

momentan versteh ich nur Flughafen Berlin ....

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starlike1337 10.12.2015, 12:53

Ich fang am 1.1.16 bei einer Neuen Frima an und das keine zeitarbeit! Ich habe heute meine Kündigung  abgeben  wie sie da oben steht und dann wollte ja eigentlich  am 23.12 gekündigt  haben und mein Rest Urlaub abfeiern. Aber die meinten es geht nicht. Ich kann zum 31.12.15 erst aus der frima gehen. Und es gibt im Dezember Urlaub sperre gillt die dann auch für mich oder kann daa ihrgendwas drehen? Weil eigentlich  wollte ich mir die Überstunden und 1 tag nicht auszahlen lassen wegen steurr mäßig und weil ich noch Sachen klären muss für die Neue Firma!

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