Fehltage vom Gehalt abgezogen. Darf mein Chef das?

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5 Antworten

Wenn du das Attest abgegeben hast, darf man dir den Lohn für diese Zeit nicht abziehen. Denn du  warst ja nachweislich krank.

Für das verspätete Abgeben könnte es eine Abmahnnung geben. Aber keinen Lohnabzug.

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Kommentar von Kirschkerze
25.10.2016, 21:01

"Wenn du das Attest abgegeben hast, darf man dir den Lohn für diese Zeit nichtabziehen. Denn du  warst ja nachweislich krank."

Verspätetes Attest = Keine ordnungsgemäße Krankmeldung = Entsprechende Maßnahmen dürfen ergriffen werden.

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Selbstverständlich darf man dafür Gehalt abziehen (wenn die Buchhaltung das erst später verbucht ist es egal) Du kannst doch nicht erwarten dass du für Tage, bei denen du einfach nicht "erschienen bist" auch noch bezahlt bekommst? Wäre ja sehr frech. Dass zu spät eingereichte Attest ist ja immerhin dein eigenes verschulden.

Und: Dir ist hoffentlich klar dass man dich dafür fristlos kündigen kann? Also sei froh dass dir nur die zwei Tage abgezogen werden

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Kommentar von PeterSchu
25.10.2016, 21:12

Von A bis Z Unsinn. Eine Kündigung wegen eines einmalig verspäteten Attestes ist nicht gerechtfertigt, schon gar keine fristlose. Und der Lohn darf nur einbehalten werden, solange das Attest nicht da ist. Wird es nachgereicht, muss auch der Lohn gezahlt werden.

Es kann allerdngs eine Abmahnung geben.

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Kommentar von Mojoi
25.10.2016, 21:12

Nein. Für die Nichtvorlage oder die verspätete Vorlage kann man nicht gekündigt werden, schon gar nicht fristlos.

Zur Sache der einbehaltenen Lohnfortzahlung hat Peter schon korrekt geantwortet.

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Kommentar von Juliebeau95
25.10.2016, 21:34

In der Arbeit war ich rechtzeitig entschuldigt nur in der Schule hab ich es zu spät abgeben weil ich zwei Wochen krank war und es erst nach zwei Wochen abgegeben habe 

Zudem ist das schon zwei Monate her das ich mein Zeugnis abgegeben habe. Und erst nach so langer Zeit kommt die entsprechende Maßnahme 

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Ein guter Tip:  Bei so etwas, nicht schlöddern !! Atteste pünktlich abgeben, sich ordentlich und fristgemäß krankmelden, das ist immer wichtig !!

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Nichts kannst verdammt froh sein wenn es keine Abmahnung oder sogar Kündigung gibt

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Kommentar von PeterSchu
25.10.2016, 21:01

Ja, es hätte eine Abmahnung geben können. Aber keinen Lohnabzug. Denn das Attest wurde ja abgegeben also war die Arbeitsunfähigkeit nachgewiesen.

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Kommentar von Feuerwehrmann2
26.10.2016, 05:19

Aber wie der Fragensteller zugegeben hat war es zuspät und ist somit unentschuldigt gewesen da bringt das nachgereichte Attest auch nichts mehr

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Wie, was?

Was hat das mit dem Zeugnis zu tun? Und was hat es mit der Formulierung "diese Fehltage" auf sich?

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