Familienvater wurde zum Monatsende gekündigt was tun?

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6 Antworten

Das passiert laufend tausenden von Arbeitnehmern. Eine Sozialauswahl passiert nur bei großen Firmen mit Massenentlassungen.

Meist geht es nach dem LIFO Prinzip (Last in, first out).

Es kann aber auch ohne weiteres sein, dass man jüngere Mitarbeiter behält. Ganz einfach,weil diese erheblich weniger verdienen.

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Ohne Arbeitsrecht studiert zu haben, hört es sich für mich erstmal so an, als hätte dein Mann gute Chancen gegen die Kündigung vorzugehen. Hier scheint  die Sozialauswahl bei einer betriebsbedingten Kündigung nicht eingehalten worden zu sein. Zusätzlich stellt sich tatsächlich die Frage, ob es sich um eine sogenannte betriebsbedingte Kündigung handelt. Das kann allerdings nur ein Anwalt bzw. ein Gericht endgültig klären.

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Als Mitglied unseres Betriebsrats kann ich dir sagen das ihr eine sehr gute Grundlage dafür habt das die Kündigung unwirksam ist. Davon ab, war dein Mann beim Betriebsrat? Dieser hätte neben des Achtens auf Einhaltung des Sozialplans auch der Kündigung widersprechen müssen. Es geht nicht das dein Mann, verheiratet und ein Kind gekündigt wird, jüngere ledige Kollegen da bleiben dürfen und gleichzeitig noch Einstellungen vorgenommen werden. Stattdessen hätte man deinem Mann mindestens anbieten müssen selbst in die Nachtschicht zu wechseln.

Apropo Betriebsrat: Was hat der BR eigentlich dazu gesagt?

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Kommentar von kallederkaefer
02.12.2015, 15:40

Es gibt in diesem Betrieb keinen Betriebsrat, da es ursprünglich wohl nur mal 110 Mitarbeiter waren. Und die von der Personalabteilung meinten nur, mein Mann würde als Werkzeugmacher sicher wieder etwas finden. Es sei zwar sehr bedauerlich, aber sie könnten auch nur ausführen, was von oben angeordnet wird. Er hatte ja darauf aufmerksam gemacht, dass er Familie  hat. Und er hat auch gesagt, dass er da zum Anwalt geht und Kündigungsschutzklage einreichen wird. Es hieß nur das könne er ja gerne machen. Er hat leider im Schockzustand die Kündigung unterschrieben.

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Der Grund für die Kündigung muss im Kündigungsschreiben stehen. Ich verstehe jetzt gerade den gesamten Text nicht. Mit 41 gibts keinen besonderen "Kündigungschutz".. Die private Situation führt zu keiner Benachteiligung oder Bevorzugung. Ist da ein Missverständis? Beim Urlaub sollten Betreuungspflichten berücksichtigt werden. Der idente Arbeitsplatz wurde ja nicht nachbesetzt, sondern es handelt sich um andere Arbeitsplätze eben im Spätdienst bzw. Nachtdienst.

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Kommentar von kallederkaefer
02.12.2015, 14:35

Ne mit 41 hat er keinen besonderen Kündigungsschutz. Es gibt aber z.B. Leute im Betrieb die sind 58 und stehen unter einem Altersschutz. Und ich meine nachgelesen zu haben, dass in einem Betrieb nach einem Sozialplan gekündigt werden muss. Das heißt Singel und Leute die keine finanziellen Verpflichtungen haben werden zu erst gekündigt. Und dann geht es an den Kragen von Leuten die Familie haben. Und ich meine mich auch zu erinnern gelesen zu haben, dass wenn im Betrieb Stellen zu besetzten sind zu erst betriebsinterne Leute gefragt werden, ob sie diese Stelle besetzen wollen. Bevor einer von draußen eingestellt wird. Was ist da betriebsbedingt, wenn neue Stellen geschaffen werden? Und sozial ist sowas auch nicht. Und wofür hat er Überstunden gemacht, wenn er jetzt den Schuh in den Hintern bekommt? Ist mir schon klar, dass das einen Chef nicht juckt ob man eine Wohnung zum abzahlen hat oder ein Kind.

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Wie viele Beschäftigte hat der Betrieb?

Nur wenn das Kündigungsschutzgesetz überhaupt anwendbar ist, macht es Sinn, sich über eine möglicherweise ungeeignete oder nicht erfolgte Sozialauswahl Gedanken zu machen.

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Kommentar von kallederkaefer
02.12.2015, 15:42

Es waren ursprünglich mal 110 Mitarbeiter jetzt sind es wohl , soweit mein mann weiß nur noch 70. Genau weiß er es aber nicht, da nix öffentlich gemacht wird.

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Kommentar von kallederkaefer
02.12.2015, 15:48

Genau vor 1 Jahr ist der Betrieb aufgekauft worden. Und vor ca. 4 Wochen gab es eine Versammlung in der gesagt wurde, dass die die nun noch da sind bleiben können und es aber keine Prämienzahlungen mehr geben wird. Und zu meinem Mann hieß es er müsse sich keine  Sorgen machen, da er sich freiwillig dazu gemeldet hat, das verhasste Lager zu managen. Wobei ich sagen muss der der zu vor im Lager war wurde auch so unliebsam gekündigt. Sorry aber in meinen Augen ist das eine ganz miese Tour Leute los zu werden. Sie hätte im ja auch 3 Monate Zeit geben können, damit er sich was suchen kann in Ruhe. Aber so hat er gerade mal 3 Wochen bevor Weihnachten ist und alle Betriebe zu haben. Schönes Weihnachtsgeschenk und nächste Woche hat er auch noch Geburtstag.

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In diesem Fall sieht es anders aus, ja. Anwalt für Arbeitsrecht informieren.

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