Erste Kündigung verschwunden,erneute für 15 Tage später und siehe da, da taucht die erste auf. Ist die erste jetzt wirksam, ohne Beweise?

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3 Antworten

Eigentlich müsste die erste Kündigung nichtig sein. Bei der zweiten würde ich auch mal den Rat eines Juristen einholen, da der Bote zwar Zeuge ist, aber ein Einschreiben ist eigentlich üblicher und sicherer für Kündigungen.

Darüber hab ich mit Anwalt schon gesprochen. Bote ist sicherer, da, er bezeugen kann, dass im Umschlag eine Kündigung sich befindet. Einschreiben belegt nir, dass der Chef ein Umschlag erhalten hat, wo drin auch ein leeres Blatt sein könnte... 

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@Margosha90

Okay dann solltest du mit der zweiten Kündigung ja nichts zu befürchten haben. Die erste müsste meines Erachtens nach nichtig sein, du schreibst die zweite Kündigung schließlich nicht aus Langeweile.

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Dein Chef muss nix auf die Kündigung antworten.

Du hast gekündigt, der Betrieb hat die Kündigung erhalten also auch alles gültig.

Wer die Kündigung nun im Betrieb verschlampt, wer sie liest oder aufmacht ist nicht Deine Sache. 

Die erste Kündigung ist die wirkende.

Das Problem ist, er war in der Woche im Urlaub, und hat die Kündigung erst Samstag gesehen. Ich kann das halt nicht nachweisen, dass er das bis zum letzten April Tag empfangen hat. Also er selbst, nicht Mitarbeiter, weil sie sind nicht empfangsberechtigt. 

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@Margosha90

Niemand muß die Kündigung bekommen. Sie geht an den Betrieb und mit Einwurf in den Briefkasten des Betriebes ist sie zugegangen und wirkt auch.

Da kann der Chef im Urlaub in der Arktis sein....

Wenn Du vom Betrieb eine Kündigung bekommen würdest fragt auch niemand ob du im Urlaub bist und Dich am Ballermann vergnügst.

Aber red doch einfach mit Cheffe. Ihr werdet Euch doch einigen können wann Du aufhörst.

Solltest Du ab 01.06. eine neue Arbeit haben dann sag Tschüß.

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diese komische kündigung ist nichtig. und die aktuelle kündigung solltest du auf ihre wirsamkeit prüfen..

Also die erste wäre nichtig ? Und was ist mit der anderen, wie soll ich die prüfen?

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@Margosha90

die erste ist definitiv nichtig. zur prüfung dem betriebsrat vorlegen, einem anwalt oder wem der sich mit arbeitsrecht auskennt..

bist du in einer gewerkschaft?..

aber vorsicht hier auf gutefrage....hier hat es so ein paar raketen, die meinen, dass sie bezüglich arbeitsrecht den großen durchblick haben....was aber definitiv nicht so ist..

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@princecoffeeII

Ok danke. Ich hoffe wirklich, dass die erste nichtig ist. Seine Frau hat das Schrei en aufgemacht... ich weiß wohl nicht ob er sie als Zeuge dazunehmen kann

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@Margosha90

gerne..

die 1. kündigung wurde dir nicht zugestellt. zudem hat seine frau nicht an deine post zu gehen..(zumal, während einer arbeitsunfähigkeitsdauer darf man dir nicht kündigen)

2. kündigung...hängt massiv vom kündigungsgrund ab..

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@Maximilian112

du glaubst richtig....das ist der nachteil auf den kleinen handy-displays..;-)

aber wenn du dir nun so viel mühe gibst, dann rotze doch dein wissen nicht an mich sondern an den fragesteller..

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