Eine geringfügige Beschäftigung von 6 Stunden pro Woche Kündigungsfrist/Probezeit?

3 Antworten

Die 60-Tage-Regelung hat mit dem Arbeitsverhältnis Deiner Freundin wohl nichts zu tun.

(Diese Regelung hängt zusammen mit dem Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und der Schweiz und betrifft sogenannte Grenzgänger, die in dem einen Land arbeiten, in dem anderen aber ihren Wohnsitz haben, und betrifft die Fälle, wenn ein Arbeitnehmer an mehr als 60 Tagen im Jahr aus beruflichen Gründen nicht an seinen Wohnsitz zurück kehrt.)

Wenn im Falle Deiner Freundin der Arbeitgeber nicht zu einer einvernehmlichen vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereit ist, bleibt ihr nichts Anderes, als die Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats nach dem BGB § 622 Abs. 2.

Muss sie im neuen Job denn auch an den Samstagen arbeiten?

Wenn nicht, kann sie für die Zeit der Kündigungsfrist - wenn sie ihren neuer Job dann schon ausüben soll - beide Tätigkeiten doch neben einander ausüben!

Erst einmal vielen Dank für die schnelle und klare Antwort. Ja da muss sie auch am Samstag arbeiten, sehr schwierig wenn man bedenkt das eine Wochenarbeitszeit von 5,5,Stunden einen Vollzeitjob blockiert.

Besten Gruss und nochmals Danke für die schnelle Hilfe.

0

In der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2Wochen, wenn nichts anderes festgelegt wurde per Tarifvertrag

Auch hier ein Dankeschön für die Antwort. Die Problematik ist für mich im Verständnis bei einem 22 Stunden im Monat Job. Das überhaupt ein Vertrag für diesen Aushilfsjob gemacht wurde. Es steht nichts über eine Probezeit in dem Vertrag, gild dann automatisch eine gesetzliche Probezeit von 6 Monaten. Zum beispiel steht drinne das die Kündigungsfrist nach gesetzlichen Vorgaben besteht. Ist es dann nicht auch so das dann der Vertrag allgemein den gesetzlichen Vorgaben entspricht.und nur eine schriftlich ausgeschlossene Probezeit anwendung findet, anerds gilt die Probezeit von 6 Monaten.

Deutschland und seine Gesetze sind so schlimm und nie eindeutig, was kostet das den Bürger und den Staat alles an Geld wenn man einfach mal zu seinem Recht kommen möchte.

Im § 622 Abs.: 3 BGB findest du eindeutig erklärt:

Während einer vereinbarten Probezeit,längstens für die Dauer von sechs Monaten,kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

Da in dem Arbeitsvertrag deiner Freundin aber keine Probezeit vereinbart wurde, gilt § 622 Abs.1 BGB,danach kann der Vertrag mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats gekündigt werden.

Man kann aber versuchen,sich mit dem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag mit kurzfristiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einigen.

0

Aushebelung der Kündigungsfrist in der Probezeit

Hallo zusammen, ich habe mir eine neue Arbeitsstelle gesucht, und heute den neuen Vertrag erhalten. Hier ist eine Befristung von einem Jahr wird eine Probezeitvon 6 Monaten vereinbart. Während der Befristung ist eine Kündiungsfrist von 4 Wochen festgelegt, also normal. Aber bei der Probezeit steht, das während der Probezeit das Arbeitsverhältnis jederzeit von beiden Parteien gekündigt werden kann unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung. Heißt das ich habe während der Kündigungzeit gar keine Kündigungsfrist habe ? Also heute gekündigt morgen raus ?????? Oder gilt auch hier die gesetzliche 2 Wochen Frist. Bin für eure Antworten dankbar. Tintispatz

...zur Frage

Urlaubsanspruch bei Kündigung nach Ausbildung vor studium?

Hallo Community,

ich habe meine Ausbildung erfolgreich in diesem Jahr am 01.02.2018 abgeschlossen. Im Wintersemester dieses Jahr möchte ich studieren.

Um vorher noch ein bisschen frei zu haben und den Kopf frei zu kriegen will ich am 16.07 kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag bin ich 6 Monate in der Probezeit. In der Probezeit ist die Kündigungsfrist 14 Tage. Mein Urlaubsanspruch beträgt 24 Tage. 16 Tage habe ich noch.

Mein Plan ist es bis zum 28.07.18 zu arbeiten und bis zum 15.08.18 meinen Resturlaub zu verbrauchen. Das wären 13 Tage urlaub.

Stehen mir die 16 Tage zu? Ich verstehe dass nicht ganz mit Urlaubsanspruch nach dem Gesetz. Einerseits habe ich vollen Urlaubsanspruch nach der hälfte des Jahres. Andererseits besteht mein Arbeitsvertrag ja noch nicht ganz 6 Monate.

Zählt die Ausbildungszeit vielleicht auch schon zum bestehen des Arbeitsverhältnisses?

Hoffe gibt hier ein oder mehrere Experten die mir weiterhelfen können :)

Vielen Dank im vorraus.

LG

...zur Frage

Kündigungsfrist Zeitarbeit in Probezeit

Hallo, wisst hier die Kündigkungsfrist in der Probezeit in einer Zeitarbeitsfirma?? habe halbes jahr Probezeit und bin 3 monate erst da!!

hab schon Arbeitsvertrag gelesen aber ich werde nicht schlau draus..

mfg

...zur Frage

was passiert mit dem Arbeitszeitkonto, wenn man in der probezeit kündigt?

Ich überlege, meinen Vertrag bei einer Zeitfirma zu kündigen. Da ich noch in der Probezeit bin, habe ich eine zweiwöchige Kündigungsfrist. Ich habe eine Hohe Anzahl von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto angesammelt, und auch noch Urlaubsanspruch von 7 Tagen. Kann ich verlangen, dass dann die angesammelten Stunden auf dem Arbeitszeitkonto ausgezahlt werden? Oder was passiert mit denen?

...zur Frage

Gilt dies für den Arbeitgeber oder nehmer?

Es handelt sich um einen Arbeitsvertrag (geringfügige Basis)

In dem Absatz siehe Bild steht, dass eine Kündigungsfrist von 2 Wochen besteht gilt dies für mich oder kann der Arbeitnehmer mich während der Probezeit innerhalb 2 Wochen Kündigen? Mit freundlichen Grüßen

...zur Frage

Bei vollzeitjob Nebenjob fristlos kündigen?

Ich habe einen Vollzeitjob. Nebenbei arbeite ich noch 4 Stunden die Woche immer Freitags von 14 - 18 Uhr. Jetzt sagt mir mein Hauptarbeitgeber das ich ab kommender Woche Nachmittags von 16 -19 Uhr arbeiten muss. Problem besteht darin das ich damit den Nebenjob nicht mehr machen kann. Besteht die Möglichkeit der fristlosen Kündigung beim Nebenjob oder muss ich die Kündigungsfrist einhalten ( bin noch in der Probezeit (Nebenjob))?

...zur Frage

Was möchtest Du wissen?