Eine Freundin war 2014 fast das komplette Jahr krank geschrieben. Am 31.3. verfällt der Urlaubsanspruch. Auszahlen geht nicht sagt der Arbeitgeber. Ist das ok?

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2 Antworten

Es ist richtig:

Der Urlaubsanspruch aus 2014, der wegen Erkrankung nicht genommen werden konnte, verfällt am 31.03.2016.

Das gilt jedenfalls dann, wenn Deine Freundin bis zum 31.03. den Urlaub hätte nehmen können; es gilt auch dann, wenn die Erkrankung bis zum Verfallsdatum des Urlaubs dauert.

Der Urlaubsanspruch verfällt nur dann nicht am 31.03., wenn Deine Freundin den Urlaub aus dringenden (!!!) betrieblichen Gründen nicht rechtzeitig nehmen konnte. Der Anspruch bleibt dann so lange erhalten, bis die dringenden betrieblichen Gründe nicht mehr bestehen und der Urlaub genommen werden kann.

Und es ist auch richtig:

Der Urlaub darf nur dann entgolten (ausgezahlt) werden, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.

Da Deine Freundin aber bis zum Verfallsdatum erkrankt ist/war, verfällt der Urlaubsanspruch aus 2014 tatsächlich - wenn arbeits- oder tarifvertraglich nichts Anderes vereinbart worden ist; insofern hat der Arbeitgeber also Recht mit seiner Aussage.

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Bei der Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung nachfragen. Sie hat an sich Glück, dass der Arbeitgeber sie inzwischen nicht gekündigt hat.

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